{"id":11696,"date":"2025-06-19T09:09:56","date_gmt":"2025-06-19T07:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/pour-employeurs\/outplacement-pour-executives\/"},"modified":"2025-10-09T15:36:56","modified_gmt":"2025-10-09T13:36:56","slug":"outplacement-pour-executives","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/fr\/pour-employeurs\/outplacement-pour-executives\/","title":{"rendered":"Outplacement pour Executives"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pour les organisations > Outplacement > Outplacement pour Executives<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Outplacement pour Executives : un tremplin vers un nouveau d\u00e9fi au plus haut niveau <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Discret. Strat\u00e9gique. Personnalis\u00e9. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un outplacement qui va au-del\u00e0 des normes \u00e9tablies <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une transition professionnelle au niveau direction requiert davantage qu\u2019un programme d\u2019outplacement classique. Red\u00e9finir son r\u00f4le de dirigeant implique de nombreux \u00e9l\u00e9ments : le bon timing, la discr\u00e9tion, la r\u00e9flexion personnelle et une vision claire de l\u2019avenir. C\u2019est pourquoi Itinera Talent Coaching propose un accompagnement uniquement sur mesure, garantissant une approche qui allie calme, direction et r\u00e9sultats. <\/p>

Cet accompagnement s\u2019adresse aux profils ex\u00e9cutifs, aux seniors managers et aux membres de direction qui souhaitent traverser sereinement cette p\u00e9riode de changement. Les CEO, COO, CFO, CHRO, membres de comit\u00e9s de direction, administrateurs ou senior consultants entrent en ligne de compte pour ce trajet. Que ce soit au sein du secteur public, du secteur \u00e0 profit social, des multinationales, des banques ou de l\u2019industrie : le contexte diff\u00e8re, mais les attentes restent tout aussi \u00e9lev\u00e9es.

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFaites aujourd\u2019hui encore le premier pas vers un nouveau d\u00e9fi au plus haut niveau. Planifiez un premier entretien en toute discr\u00e9tion. <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Qu\u2019est-ce qui rend l\u2019outplacement pour executives si particulier\u2009?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\ud83d\udd39 Personnalis\u00e9, strat\u00e9gique et orient\u00e9 vers les r\u00e9sultats<\/h3>

Chaque \u00e9tape de ce trajet s\u2019appuie sur le profil unique du participant. Il s\u2019articule autour des valeurs personnelles, des ambitions et de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle. Nous privil\u00e9gions un plan d\u2019action qui \u00e9volue au rythme du participant. Itinera Talent Coaching ne propose pas de programmes standard pour ce trajet. Notre m\u00e9thode de travail favorise des choix clairs, des d\u00e9cisions \u00e9tay\u00e9es, et un accompagnement adapt\u00e9 au niveau de l\u2019exp\u00e9rience et des responsabilit\u00e9s. <\/p>

\ud83d\udd39 La confidentialit\u00e9 comme pierre angulaire<\/h3>

Il va de soi que la discr\u00e9tion est une exigence fondamentale dans l\u2019accompagnement des executives. La communication s\u2019effectue avec la plus grande prudence, tant en interne qu\u2019en externe. La confiance mutuelle qui s\u2019instaure est tr\u00e8s importante \u00e0 chaque \u00e9tape du processus. La confidentialit\u00e9 cr\u00e9e un espace propice \u00e0 l\u2019ouverture, \u00e0 la r\u00e9flexion personnelle et \u00e0 un feed-back honn\u00eate. Pour nous, il s\u2019agit de piliers indispensables \u00e0 une r\u00e9orientation durable, d\u00e9terminante pour garantir une solution \u00e0 long terme. <\/p>

\ud83d\udd39 Expertise et accompagnement par des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s<\/h3>

Les trajets sont encadr\u00e9s par des coachs ayant une exp\u00e9rience directe dans des fonctions de niveau executive. Ils comprennent les zones de tension, savent comment se d\u00e9roulent les entretiens de sortie et connaissent l\u2019impact des changements de direction. Ils \u00e9coutent, refl\u00e8tent et mettent au d\u00e9fi tout en respectant le niveau d\u2019exigence de la mission. Leur accompagnement va bien au-del\u00e0 des outils pratiques : ils contribuent \u00e0 la construction d\u2019une nouvelle identit\u00e9 professionnelle. <\/p>

\ud83d\udd39 Le r\u00e9seau comme levier<\/h3>

Un r\u00e9seau construit avec soin ouvre de nouvelles perspectives. Les experts d\u2019Itinera Talent Coaching entretiennent des relations privil\u00e9gi\u00e9es avec des chasseurs de t\u00eates, des organes d\u2019administration, des investisseurs et des acteurs cl\u00e9s des secteurs pertinents. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 ce r\u00e9seau est uniquement activ\u00e9 s\u2019il apporte un avantage strat\u00e9gique. La mobilisation de ce r\u00e9seau au bon moment cr\u00e9e des opportunit\u00e9s en parfaite ad\u00e9quation avec le profil et les ambitions du participant. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Structure du parcours executive<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Orientation et s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/h3>

La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 dresser un \u00e9tat des lieux de la situation. Que signifie ce moment charni\u00e8re\u2009? De quoi a besoin le participant pour prendre du recul et red\u00e9finir une nouvelle direction\u2009? Cette \u00e9tape jette les bases d\u2019un cadre r\u00e9aliste pour l\u2019avenir. Les participants apprennent \u00e0 mieux conna\u00eetre leur r\u00e9silience, leurs motivations et le contexte de leur d\u00e9part. Cela leur procure la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et la perspective n\u00e9cessaires pour passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du trajet. <\/p>

Positionnement et marque personnelle<\/h3>

Ensemble, nous d\u00e9veloppons un profil solide sur la base de l\u2019orientation souhait\u00e9e. Cela peut se traduire par un CV au niveau direction, une pr\u00e9sence sur LinkedIn construite de mani\u00e8re strat\u00e9gique et un r\u00e9cit clair qui exprime l\u2019identit\u00e9 et les valeurs du participant. Ce profil constitue la base d\u2019un positionnement authentique sur le march\u00e9 du travail ou au sein du r\u00e9seau des d\u00e9cideurs. <\/p>

R\u00e9orientation strat\u00e9gique et exploration du march\u00e9<\/h3>

Nous identifions les secteurs, fonctions et contextes en ad\u00e9quation avec les ambitions du participant. Ensemble, nous \u00e9laborons une strat\u00e9gie d\u2019approche coh\u00e9rente avec la direction choisie. C\u2019est \u00e0 ce stade que s\u2019articulent l\u2019analyse, l\u2019activation du r\u00e9seau et la compr\u00e9hension du march\u00e9. L\u2019accent est mis sur des choix durables, align\u00e9s sur les valeurs, les comp\u00e9tences et l\u2019\u00e9tape de vie du candidat. <\/p>

Exploitation du r\u00e9seau et visibilit\u00e9<\/h3>

Nous aidons les participants \u00e0 mener des entretiens au plus haut niveau, \u00e0 affiner leur communication strat\u00e9gique et \u00e0 activer les contacts prometteurs. Pour ce faire, la visibilit\u00e9 est essentielle, tout en veillant \u00e0 la discr\u00e9tion. Ce n\u2019est pas l\u2019exposition qui compte, c\u2019est un positionnement r\u00e9fl\u00e9chi qui fera la diff\u00e9rence. <\/p>

N\u00e9gociation et d\u00e9marrage<\/h3>

L\u2019accompagnement ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la poign\u00e9e de main. De l\u2019interpr\u00e9tation des propositions de contrat \u00e0 l\u2019accompagnement pendant les n\u00e9gociations, en passant par le soutien lors de l\u2019onboarding : chaque \u00e9tape compte. Cette \u00e9tape garantit un d\u00e9marrage stable et permet d\u2019\u00e9viter les \u00e9cueils classiques. Elle permet \u00e9galement d\u2019inscrire la nouvelle fonction dans une vision professionnelle plus large. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour qui ce trajet a-t-il \u00e9t\u00e9 con\u00e7u\u2009? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cet accompagnement s\u2019adresse aux leaders qui souhaitent orienter leur carri\u00e8re de mani\u00e8re cibl\u00e9e et red\u00e9finir leur position de fa\u00e7on strat\u00e9gique.<\/p>

Il s\u2019adresse aux executives ayant de l\u2019exp\u00e9rience dans des fonctions strat\u00e9giques, aux professionnels de niveau direction qui veulent prendre du recul pour r\u00e9fl\u00e9chir, se r\u00e9orienter et revenir de mani\u00e8re cibl\u00e9e \u00e0 un travail qui a de l\u2019impact. Ce trajet convient \u00e9galement \u00e0 ceux qui envisagent de poursuivre leur carri\u00e8re en tant que consultant ind\u00e9pendant ou administrateur : ils y trouveront un partenaire de r\u00e9flexion \u00e0 leur niveau et un guide. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDemandez un premier entretien individuel et d\u00e9couvrez ce qu\u2019un programme personnalis\u00e9 peut vous apporter. Discret, strat\u00e9gique et orient\u00e9 vers les r\u00e9sultats. <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Planifier un premier entretien <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour les personnes pr\u00eates \u00e0 affronter consciemment le changement, ce programme offre une combinaison de discr\u00e9tion, d\u2019expertise et de perspective. Un entretien exploratoire permet de v\u00e9rifier si notre fa\u00e7on de travailler correspond \u00e0 vos attentes. Il fournit imm\u00e9diatement un aper\u00e7u de notre approche, de la structure possible du parcours et des attentes r\u00e9ciproques. <\/p>

En savoir plus sur notre approche de l\u2019outplacement pour les organisations <\/a>
\n D\u00e9couvrez comment fonctionne le coaching de carri\u00e8re pour les professionnels <\/a>\n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cJe suis arriv\u00e9 dans le doute, j\u2019en suis ressorti avec une vision claire. Un accompagnement discret, puissant, centr\u00e9 sur l\u2019essentiel.\u201d<\/p>

Ancien CFO, secteur pharmaceutique<\/h4> <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n \n \n \n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"Gr\u00e2ce \u00e0 Itinera, j\u2019ai os\u00e9 franchir le pas. Je suis aujourd\u2019hui administrateur ind\u00e9pendant et mentor.\"<\/p>

Ex-CEO, secteur du retail<\/h4> <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n \n \n \n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"Une m\u00e9thode humaine et efficace. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 \u00e9cout\u00e9, challeng\u00e9 et valoris\u00e9.\"<\/p>

Directeur g\u00e9n\u00e9ral, secteur public<\/h4> <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n \n \n \n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Contact confidentiel<\/h2>

Vous souhaitez explorer les possibilit\u00e9s pour vous-m\u00eame ou pour un cadre dirigeant de votre entreprise ?<\/p>

\"\ud83d\udcde\" Contactez Erik Leenders en toute discr\u00e9tion \u2013 03 828 71 10<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour les organisations > Outplacement > Outplacement pour Executives Outplacement pour Executives : un tremplin vers un nouveau d\u00e9fi au plus haut niveau Discret. Strat\u00e9gique. Personnalis\u00e9. Un outplacement qui va au-del\u00e0 des normes \u00e9tablies Une transition professionnelle au niveau direction requiert davantage qu\u2019un programme d\u2019outplacement classique. 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