{"id":13526,"date":"2026-10-22T12:25:46","date_gmt":"2026-10-22T10:25:46","guid":{"rendered":"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/licenciement-collectif-en-tant-que-salarie-droits-indemnites-et-accompagnement-a-la-reinsertion-professionnelle\/"},"modified":"2026-10-22T13:50:45","modified_gmt":"2026-10-22T11:50:45","slug":"licenciement-collectif-en-tant-que-salarie-droits-indemnites-et-accompagnement-a-la-reinsertion-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/fr\/licenciement-collectif-en-tant-que-salarie-droits-indemnites-et-accompagnement-a-la-reinsertion-professionnelle\/","title":{"rendered":"Licenciement collectif en tant que salari\u00e9 : droits, indemnit\u00e9s et accompagnement \u00e0 la r\u00e9insertion professionnelle \u200b"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13526\" class=\"elementor elementor-13526 elementor-13516\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-84c67f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"84c67f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b788c6b\" data-id=\"b788c6b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-d8157dd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d8157dd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5682c27\" data-id=\"5682c27\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42648d9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42648d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"241\" height=\"8\" src=\"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/line-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-13365\" alt=\"\u00e9l\u00e9ment de design \u00ab ligne verte \u00bb\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2f70da elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c2f70da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Licenciement collectif en tant que salari\u00e9 : droits, indemnit\u00e9s et reclassement externe  <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-282023a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"282023a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs x126k92a\"><div dir=\"auto\"><p dir=\"ltr\">Vous \u00eates concern\u00e9 par un <a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/herstructurering\/collectief-ontslag\">licenciement collectif<\/a> en Belgique ? Dans ce cas, vous souhaitez avant tout savoir ce qu\u2019il adviendra de votre emploi et de vos revenus, \u00e0 quelle indemnit\u00e9 vous avez droit et quel accompagnement vous pouvez obtenir. Vous trouverez ci-dessous les r\u00e9ponses aux questions les plus fr\u00e9quentes, accompagn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 la r\u00e9glementation belge.<\/p><p dir=\"ltr\">Les r\u00e8gles pr\u00e9cises d\u00e9pendent notamment de l\u2019entreprise, de votre contrat de travail, de votre \u00e2ge et du r\u00e9gime applicable \u00e0 votre licenciement. Pour toute question juridique personnelle ou urgente, vous pouvez vous adresser \u00e0 votre syndicat, \u00e0 votre organisme de paiement ou \u00e0 un conseiller juridique.<\/p><h2 dir=\"ltr\"><strong>Sur cette page<\/strong><\/h2><ul dir=\"ltr\"><li>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un licenciement collectif ?<\/li><li>Quels sont vos droits et les indemnit\u00e9s auxquelles vous avez droit ?<\/li><li>Comment se d\u00e9roule la proc\u00e9dure d&rsquo;information et de consultation ?<\/li><li>L&rsquo;outplacement est-il obligatoire ?<\/li><li>Quel est le r\u00f4le d\u2019une cellule pour l\u2019emploi ?<\/li><li>Combien d\u2019heures d\u2019outplacement vous sont-elles accord\u00e9es ?<\/li><li>Qu\u2019en est-il de votre d\u00e9lai de pr\u00e9avis ou de votre indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/li><li>Pouvez-vous choisir vous-m\u00eame une agence d\u2019outplacement ?<\/li><li>Comment Itinera Talent Coaching vous accompagne-t-il ?<\/li><li>Que pouvez-vous d\u00e9j\u00e0 faire par vous-m\u00eame ?<\/li><\/ul><h2 dir=\"ltr\"><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un licenciement collectif ? <\/strong><\/h2> <p>Dans le cadre d&rsquo;un licenciement collectif, un employeur licencie, dans un d\u00e9lai de 60 jours, plusieurs salari\u00e9s pour des motifs qui ne sont pas li\u00e9s \u00e0 leur personne ou \u00e0 leurs performances professionnelles, par exemple pour des raisons \u00e9conomiques ou organisationnelles. Pour la proc\u00e9dure f\u00e9d\u00e9rale d&rsquo;information et de consultation, les seuils suivants s&rsquo;appliquent, calcul\u00e9s sur la base de l&rsquo;effectif moyen de l&rsquo;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente :<\/p><ul><li>Plus de 20 et moins de 100 salari\u00e9s : au moins 10 licenciements.<\/li><li>Au moins 100 et moins de 300 salari\u00e9s : au moins 10 % de l\u2019effectif.<\/li><li>Au moins 300 salari\u00e9s : au moins 30 licenciements.<\/li><\/ul><p>Attention : ces seuils s&rsquo;appliquent sp\u00e9cifiquement \u00e0 la proc\u00e9dure d&rsquo;information et de consultation. D&rsquo;autres conditions et seuils peuvent s&rsquo;appliquer \u00e0 d&rsquo;autres droits, tels que l&rsquo;indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale en cas de licenciement collectif.<\/p><p><a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/herstructurering\/collectief-ontslag\/informatie-en-raadplegingsprocedure\">Consultez ici les explications officielles du SPF Emploi.<\/a><\/p><h2 dir=\"ltr\"><strong>Quels sont vos droits en cas de licenciement collectif ? <\/strong><\/h2><p>Vous conservez vos droits l\u00e9gaux en cas de cessation de votre contrat de travail. Il s\u2019agit notamment du d\u00e9lai de pr\u00e9avis ou de l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis applicables, du d\u00e9compte final correct et des informations relatives \u00e0 la proc\u00e9dure de licenciement. En outre, des indemnit\u00e9s et mesures sp\u00e9cifiques peuvent s\u2019appliquer.<\/p><h3><strong>Avez-vous droit \u00e0 une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale en cas de licenciement collectif ?<\/strong><\/h3><p>La convention collective n\u00b0 10 pr\u00e9voit, sous certaines conditions, une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale en cas de licenciement collectif. Ce dispositif a son propre champ d&rsquo;application et ses propres seuils de licenciement : dans les entreprises comptant entre 20 et 59 salari\u00e9s, il s&rsquo;agit en principe d&rsquo;au moins 6 licenciements ; \u00e0 partir de 60 salari\u00e9s, le seuil est en principe fix\u00e9 \u00e0 10 % de l&rsquo;effectif moyen. Tous les salari\u00e9s ou tous les secteurs ne rel\u00e8vent pas de cette convention collective. L&rsquo;indemnit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre influenc\u00e9e par d&rsquo;autres revenus et indemnit\u00e9s de licenciement. Veillez donc \u00e0 faire v\u00e9rifier vos droits individuels.<\/p><p><a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/herstructurering\/collectief-ontslag\/vergoeding-wegens-collectief-ontslag\">Consultez ici le champ d\u2019application et les conditions d\u00e9finies par le SPF Emploi.<\/a><\/p><h3><strong>B\u00e9n\u00e9ficiez-vous d\u2019avantages suppl\u00e9mentaires dans le cadre d\u2019un plan social ?<\/strong><\/h3><p>Un plan social peut pr\u00e9voir des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires, des formations, un accompagnement ou d&rsquo;autres dispositions. Son contenu varie d&rsquo;une entreprise \u00e0 l&rsquo;autre. Un plan social n&rsquo;est pas automatiquement obligatoire dans le cadre de chaque licenciement collectif : veuillez donc consulter les communications officielles de votre employeur et des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p><h3><strong>Avez-vous droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de fermeture ?<\/strong><\/h3><p>Si le licenciement collectif s&rsquo;accompagne d&rsquo;une fermeture de l&rsquo;entreprise, une indemnit\u00e9 de fermeture peut \u00eatre due sous certaines conditions suppl\u00e9mentaires. Le licenciement collectif et la fermeture ne sont pas juridiquement identiques. Le Fonds de fermeture des entreprises peut intervenir dans certaines situations si l&#8217;employeur ne respecte pas ses obligations.<\/p><p><a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/herstructurering\/sluiting-van-ondernemingen\">Pour en savoir plus, consultez ici les informations du SPF Emploi concernant la fermeture d\u2019entreprises.<\/a><\/p><h3><strong>En tant que salari\u00e9 senior, pouvez-vous encore b\u00e9n\u00e9ficier du SWT ?<\/strong><\/h3><p><a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/werkloosheid-en-weer-aan-het-werk\/stelsel-van-werkloosheid-met-bedrijfstoeslag\">Le SWT<\/a> d\u00e9signe le r\u00e9gime de ch\u00f4mage avec allocation d&rsquo;entreprise. Les r\u00e8gles ont consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es et plusieurs anciens r\u00e9gimes SWT ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s, avec des dispositions transitoires et des exceptions limit\u00e9es. Un licenciement collectif ou le fait d\u2019avoir atteint un certain \u00e2ge ne donne donc pas automatiquement droit au SWT. Demandez une \u00e9valuation individuelle aupr\u00e8s de votre syndicat, de l\u2019ONEM ou de votre conseiller social.<\/p><h2 dir=\"ltr\"><strong>Comment se d\u00e9roule la proc\u00e9dure d\u2019information et de consultation ? <\/strong><\/h2> <p>En cas de projet de licenciement collectif, l&#8217;employeur est tenu d&rsquo;informer et de consulter en temps utile les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s concern\u00e9s. La proc\u00e9dure est notamment r\u00e9gie par la convention collective n\u00b0 24 et la loi Renault. Elle pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de poser des questions, de proposer des alternatives visant \u00e0 \u00e9viter ou \u00e0 limiter les licenciements, ainsi que des mesures destin\u00e9es \u00e0 en att\u00e9nuer les cons\u00e9quences. L\u2019employeur est tenu d\u2019examiner les arguments et les contre-propositions et d\u2019y r\u00e9pondre.<\/p><p>Un accord avec les repr\u00e9sentants du personnel n\u2019est toutefois pas obligatoire dans tous les cas. La concertation est suivie d\u2019une notification formelle aux services comp\u00e9tents, et des d\u00e9lais sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent.<\/p><h3><strong>Pouvez-vous contester la proc\u00e9dure ?<\/strong><\/h3><p>Un salari\u00e9 ne peut contester le respect de la proc\u00e9dure d&rsquo;information et de consultation que sous certaines conditions. Cela peut notamment d\u00e9pendre du d\u00e9p\u00f4t en temps utile d&rsquo;objections par les repr\u00e9sentants du personnel. Lorsqu\u2019une contestation individuelle est possible, elle doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre introduite par lettre recommand\u00e9e dans les 30 jours suivant le licenciement ou \u00e0 compter du moment o\u00f9 celui-ci prend un caract\u00e8re collectif. Faites imm\u00e9diatement \u00e9valuer cette situation sur le plan juridique : les conditions et les cons\u00e9quences sont strictes.<\/p><p><a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/herstructurering\/collectief-ontslag\/informatie-en-raadplegingsprocedure\">Consultez ici la proc\u00e9dure officielle et les modalit\u00e9s de contestation individuelle.<\/a><\/p><h2><strong>L&rsquo;outplacement est-il obligatoire en cas de licenciement collectif ?<\/strong><\/h2><p>En cas de licenciement collectif soumis aux r\u00e8gles relatives \u00e0 la gestion active des restructurations, une cellule d&#8217;emploi est en principe mise en place. Les salari\u00e9s concern\u00e9s doivent s\u2019inscrire conform\u00e9ment aux r\u00e8gles en vigueur et coop\u00e9rer activement au programme de reclassement propos\u00e9. Des conditions diff\u00e9rentes s\u2019appliquent \u00e0 certains types de contrats et \u00e0 certaines situations. Toutes les formes de licenciement collectif n\u2019entra\u00eenent donc pas automatiquement les m\u00eames obligations pour tout le monde.<\/p><p>La dur\u00e9e minimale d&rsquo;inscription d\u00e9pend de votre \u00e2ge au moment de l&rsquo;annonce : en principe, 3 mois si vous avez moins de 45 ans et 6 mois \u00e0 partir de 45 ans. Lors de votre inscription aupr\u00e8s de la cellule pour l&#8217;emploi, vous devez \u00e9galement \u00eatre inscrit(e) en tant que demandeur d&#8217;emploi aupr\u00e8s du service r\u00e9gional de l&#8217;emploi comp\u00e9tent.<\/p><h3><strong>Quelle instance statue sur les \u00e9ventuelles cons\u00e9quences sur vos allocations ?<\/strong><\/h3><p>Le refus de suivre un accompagnement obligatoire \u00e0 la r\u00e9insertion professionnelle peut avoir des cons\u00e9quences sur vos droits au ch\u00f4mage. Le service r\u00e9gional comp\u00e9tent v\u00e9rifie le respect de certaines obligations ainsi que votre disponibilit\u00e9 \u00e0 l&#8217;emploi ; pour les sanctions et exclusions sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re d&rsquo;allocations, ce sont les r\u00e8gles de comp\u00e9tence de <a href=\"https:\/\/www.rva.be\/burgers\/volledige-werkloosheid\/kunt-u-uw-recht-op-uitkeringen-verliezen\/in-welke-gevallen-kunt-u-een-sanctie-krijgen-volledige-werkloosheid\">l&rsquo;ONEM<\/a> et des services r\u00e9gionaux qui s&rsquo;appliquent. Les cons\u00e9quences d\u00e9pendent du motif invoqu\u00e9 et de la r\u00e9glementation applicable. En cas de doute, demandez conseil au pr\u00e9alable \u00e0 votre organisme de paiement.<\/p><h2><strong>En quoi consiste l\u2019accompagnement \u00e0 la r\u00e9insertion professionnelle ?<\/strong><\/h2><p>L\u2019outplacement vous aide, apr\u00e8s votre licenciement, \u00e0 explorer de nouvelles perspectives de carri\u00e8re, \u00e0 trouver un emploi ou \u00e0 pr\u00e9parer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante. En fonction du parcours, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un accompagnement individuel, de s\u00e9ances de groupe ou d\u2019une combinaison des deux.<\/p><ul><li>Un entretien d&rsquo;orientation et un bilan de vos talents et comp\u00e9tences<\/li><li>Un espace pour discuter des cons\u00e9quences de votre licenciement<\/li><li>Une orientation vers un nouvel emploi, un nouveau secteur d\u2019activit\u00e9 ou une nouvelle formation<\/li><li>Une aide pour votre CV, votre profil LinkedIn, vos entretiens d&#8217;embauche et votre r\u00e9seau<\/li><li>Un accompagnement pour explorer la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er votre propre entreprise<\/li><\/ul><h2><strong>Combien d\u2019heures d\u2019accompagnement \u00e0 la r\u00e9insertion professionnelle vous sont-elles accord\u00e9es apr\u00e8s un licenciement collectif ?<\/strong><\/h2><p>Dans le cadre du dispositif l\u00e9gal de la cellule pour l\u2019emploi, les offres minimales suivantes s\u2019appliquent en principe :<\/p><ul><li>Moins de 45 ans au moment de l\u2019annonce : au moins 30 heures de services d\u2019outplacement ; inscription minimale de 3 mois aupr\u00e8s de la cellule pour l\u2019emploi.<\/li><li>\u00c0 partir de 45 ans au moment de l\u2019annonce : au moins 60 heures de services d\u2019outplacement ; inscription minimale de 6 mois aupr\u00e8s de la cellule pour l\u2019emploi.<\/li><\/ul><p>Les modalit\u00e9s et le calendrier suivent l&rsquo;offre approuv\u00e9e par la cellule pour l&#8217;emploi. Un accompagnement \u00e9quivalent par l&rsquo;interm\u00e9diaire du service de placement comp\u00e9tent est possible sous certaines conditions. Un parcours d\u2019outplacement classique de 60 heures sur une p\u00e9riode maximale de 12 mois ne constitue donc pas n\u00e9cessairement la description g\u00e9n\u00e9rale appropri\u00e9e pour toutes les personnes faisant l\u2019objet d\u2019un licenciement collectif.<\/p><p><a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/herstructurering\/actief-beheer-herstructurering\">Consultez ici les informations du SPF Emploi concernant la cellule d\u2019insertion professionnelle, l\u2019outplacement et l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019insertion.<\/a><\/p><h2><strong>Qu\u2019en est-il de votre d\u00e9lai de pr\u00e9avis ou de votre indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/strong><\/h2><p>Conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur, l&rsquo;inscription aupr\u00e8s de la cellule pour l&#8217;emploi n&rsquo;intervient qu&rsquo;apr\u00e8s la r\u00e9siliation effective de votre contrat de travail. En fonction de votre \u00e2ge, de votre anciennet\u00e9 et de votre d\u00e9lai de pr\u00e9avis, l&#8217;employeur peut, sous certaines conditions sp\u00e9cifiques, r\u00e9silier le contrat avec effet imm\u00e9diat ou vous notifier au pr\u00e9alable un d\u00e9lai de pr\u00e9avis.<\/p><p>Sous certaines conditions, une indemnit\u00e9 d\u2019insertion peut \u00eatre due aux salari\u00e9s titulaires d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et justifiant d\u2019au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 ininterrompue. Cette indemnit\u00e9 est vers\u00e9e pendant 3 ou 6 mois, en fonction de l\u2019\u00e2ge au moment de la notification, et remplace tout ou partie de l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis habituelle. Un \u00e9ventuel solde sera vers\u00e9 par la suite. Demandez un calcul personnalis\u00e9 \u00e0 votre employeur ou \u00e0 votre conseiller.<\/p><h2><strong>Pouvez-vous choisir vous-m\u00eame une agence d&rsquo;outplacement ?<\/strong><\/h2><p>Dans le cadre d\u2019un outplacement collectif, c\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019employeur ou la cellule pour l\u2019emploi qui choisit le prestataire de services. Vous pouvez toutefois poser des questions sur le programme, les coachs, la disponibilit\u00e9, l\u2019accompagnement \u00e0 distance et la confidentialit\u00e9. Discutez avec la cellule pour l\u2019emploi des possibilit\u00e9s offertes par l\u2019offre concr\u00e8te.<\/p><h2><strong>Comment Itinera Talent Coaching vous accompagne-t-il apr\u00e8s un licenciement collectif ?<\/strong><\/h2><p>Itinera Talent Coaching accompagne les salari\u00e9s dans la recherche d\u2019une nouvelle orientation professionnelle. Cet accompagnement peut porter aussi bien sur l\u2019impact humain du licenciement que sur les d\u00e9marches pratiques en vue de retrouver un emploi : identification des comp\u00e9tences, exploration des options de carri\u00e8re et pr\u00e9paration des candidatures.<\/p><p>Les accompagnements, les lieux, les possibilit\u00e9s num\u00e9riques et les moments de contact disponibles dans votre dossier d\u00e9pendent du parcours convenu. Renseignez-vous aupr\u00e8s de votre coach ou de votre interlocuteur pour conna\u00eetre les modalit\u00e9s concr\u00e8tes.<\/p><h3><strong>Vos entretiens individuels restent-ils confidentiels ?<\/strong><\/h3><p>Les entretiens individuels doivent \u00eatre trait\u00e9s avec soin et dans le respect des r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 en vigueur. Renseignez-vous au pr\u00e9alable sur les donn\u00e9es enregistr\u00e9es, les personnes y ayant acc\u00e8s, les informations transmises au donneur d\u2019ordre et la base juridique sur laquelle cela repose. Les dispositions pr\u00e9cises doivent figurer dans la politique de confidentialit\u00e9 du prestataire de services.<\/p><h3><strong>Pouvez-vous \u00e9galement choisir une autre orientation professionnelle ?<\/strong><\/h3><p>Oui, un parcours peut \u00e9galement vous aider \u00e0 explorer un autre secteur, une autre formation, un autre poste ou une activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Les choix envisageables d\u00e9pendent de votre exp\u00e9rience, de vos centres d\u2019int\u00e9r\u00eat et du march\u00e9 du travail.<\/p><h2><strong>Quelles d\u00e9marches pouvez-vous entreprendre vous-m\u00eame apr\u00e8s l&rsquo;annonce ?<\/strong><\/h2><ul><li>Conservez votre contrat de travail, vos fiches de paie, les documents relatifs \u00e0 votre licenciement et les informations concernant le plan social.<\/li><li>Demandez par \u00e9crit comment sont calcul\u00e9s votre d\u00e9lai de pr\u00e9avis, votre indemnit\u00e9 de licenciement et votre \u00e9ventuelle indemnit\u00e9 de r\u00e9insertion.<\/li><li>Notez vos questions en vue de la r\u00e9union d\u2019information et demandez conseil si vous avez besoin d\u2019une assistance juridique.<\/li><li>Demandez si vous devez participer \u00e0 une cellule d\u2019insertion professionnelle et quels sont les d\u00e9lais qui s\u2019appliquent \u00e0 votre situation.<\/li><li>Inscrivez-vous \u00e0 temps en tant que demandeur d\u2019emploi aupr\u00e8s du service comp\u00e9tent : VDAB (Flandre), Actiris (Bruxelles), Le Forem (Wallonie) ou ADG (Communaut\u00e9 germanophone).<\/li><li>Faites le point sur votre exp\u00e9rience, vos comp\u00e9tences et la prochaine \u00e9tape que vous souhaitez franchir.<\/li><\/ul><p>Certains salari\u00e9s licenci\u00e9s doivent s&rsquo;inscrire comme demandeurs d&#8217;emploi dans un d\u00e9lai de deux mois, m\u00eame s&rsquo;ils b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une dispense de travail ou d&rsquo;une p\u00e9riode couverte par une indemnit\u00e9. V\u00e9rifiez le d\u00e9lai applicable \u00e0 votre situation ; n&rsquo;attendez pas que vos allocations commencent.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.vdab.be\/orienteren\/ontslag\/stappenplan\">D\u00e9couvrez ici le guide \u00e9tape par \u00e9tape du VDAB en cas de licenciement.<\/a><\/p><h2><strong>Accompagnement vers une nouvelle orientation professionnelle<\/strong><\/h2><p>Un licenciement collectif peut \u00eatre source de grande incertitude. Gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement adapt\u00e9, vous aurez une meilleure vue d\u2019ensemble de vos possibilit\u00e9s et disposerez d\u2019un plan pour aller de l\u2019avant.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f716ccc elementor-widget__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f716ccc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"257\" height=\"377\" src=\"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/dots-02.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-13366\" alt=\"\u00e9l\u00e9ment de design \u00ab points bleus verticaux \u00bb\" srcset=\"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/dots-02.png 257w, https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/dots-02-205x300.png 205w\" sizes=\"(max-width: 257px) 100vw, 257px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2312521 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2312521\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/fr\/pour-employes\/outplacement\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Souhaitez-vous savoir comment Itinera Talent Coaching peut vous aider ? N'h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour vous renseigner sur les services d'accompagnement adapt\u00e9s \u00e0 votre situation.<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d08bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50d08bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour en savoir plus sur :<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/fr\/pour-employes\/outplacement\/\">L&rsquo;outplacement pour les salari\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/fr\/pour-employeurs\/outplacement\/\">L&rsquo;outplacement pour les employeurs<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/itinera-talentcoaching.be\/fr\/pour-employeurs\/formations-et-developpement-des-talents\/\">D\u00e9veloppement des talents<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un licenciement collectif en Belgique ? D\u00e9couvrez vos droits, les indemnit\u00e9s, l&rsquo;accompagnement \u00e0 la r\u00e9insertion professionnelle et le r\u00f4le de la cellule pour l&#8217;emploi. 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