Pour les organisations > évolution de carrière
Grâce au développement de carrière, la satisfaction et la motivation des employés augmentent
Une politique d’évolution de carrière ciblée permet au directeur RH de réagir en toute flexibilité au changement soudain du marché.
Le capital humain de votre entreprise est la base d’un avenir brillant. En se concentrant sur l’évolution de carrière, votre entreprise grandit, tout comme la satisfaction et la motivation des collaborateurs.
Qu'est-ce qu'une politique d’évolution de carrière ciblée pour les organisations ?
Une politique de carrière interne présente de nombreux avantages pour votre organisation :
aperçu de la disponibilité du talent dans votre organisation et de l’approche adaptée pour développer ce talent
une vision moderne et une politique de faisabilité du travail qui encouragent les collaborateurs à travailler efficacement et avec engagement
une approche qui permet de développer les compétences de vos employés sur la base d’une vision réfléchie à court et à long terme
motivation accrue et rotation du personnel réduite
Quels objectifs réalisez-vous avec notre consultant RH ?
Les consultants RH d’Itinera vous proposent…
une vision de l’évolution de carrière qui s’inscrit dans la vision stratégique de votre entreprise
un Career Deal avec une situation gagnant-gagnant pour l’employé et l’employeur
des entretiens de carrière qui apprennent aux collaborateurs à s’occuper activement de leur carrière au sein de votre organisation
un aperçu détaillé de la faisabilité du travail grâce aux analyses de faisabilité
des équipes avec des accords concrets sur les rôles et les tâches