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Les résultats de notre accompagnement d’outplacement sont positifs, tant pour nos participants que pour nos clients

Respectez les exigences légales, facilitez le départ et protégez votre image en tant qu’employeur. Au début, notre accompagnement d’outplacement est accessible et se termine presque toujours par un nouvel emploi.

Où en êtes-vous actuellement ?

  • Vous ignorez si vous avez l’obligation de proposer un outplacement. Que dit la loi ?
  • Vous êtes obligé de proposer un outplacement et de rechercher des informations et/ou un partenaire.
  • Vous recherchez un bureau d’outplacement qui puisse accompagner un directeur et/ou cadre supérieur.
  • Vous n’êtes pas obligé de proposer un outplacement mais vous choisissez de le faire car vous estimez qu’il est utile.

Licenciement individuel

Le projectmanager prend immédiatement votre question en main et vérifie avec vous la meilleure formule, en tenant compte du cadre juridique.

Licenciement collectif

Si vous devez licencier plusieurs employés, il peut s’agir d’un licenciement multiple ou collectif. Le projectmanager vous montre le chemin vers les bonnes informations et vous explique notre approche réussie.

Ce qui pousse les clients à nous choisir :

Un résultat en 1 seule fois

Le coach tisse rapidement une relation avec votre collaborateur. Il n’y a donc plus d’obligation et le parcours d’outplacement ne prend généralement forme que lorsque le collaborateur licencié a un nouvel emploi ou lorsque le parcours est terminé.

Outplacement à proximité

Grâce à une grande équipe de coaches et à une série de sites en Belgique, les déplacements des participants sont limités. Nos coaches connaissent également le marché de l’emploi local, augmentant ainsi les chances de décrocher un emploi à proximité.

Chaque parcours est personnalisé

Nous recherchons toujours un coach à proximité qui est parfaitement adapté à un groupe de participants. L’outplacement peut s’organiser en ligne ou en présentiel, individuellement, en groupe ou les deux. Autrement dit, un apprentissage mixte pour un résultat optimal.

L’expérience, notre atout

Nous avons déjà organisé des accompagnements d’outplacement pour de nombreux projets majeurs de licenciement collectif. L’expérience de chacun de nos coaches est donc garantie. Évidemment, nous disposons également de toutes les reconnaissances et certificats requis.

Nous ne sommes pas une usine à outplacement

Entreprise belge avec un nombre limité d’actionnaires, nous suivons notre propre voie qui fait passer la qualité avant le profit. Nous travaillons exclusivement avec des coaches seniors que nous formons en permanence.

Réponse rapide

Que vous nous contactiez par téléphone, par e-mail ou via notre site Web, vous recevez une réponse rapide de la bonne personne. Forts de plus de 15 ans d’expérience, nous connaissons exactement les informations dont nous avons besoin pour établir une offre convaincante.