Outplacement pour les organisations à Diksmuide
Un licenciement humain, une réputation préservée
Un licenciement n’est jamais une décision anodine pour une organisation. Il a des répercussions sur les collaborateurs, les équipes et l’image de l’entreprise. Une approche professionnelle de l’outplacement témoigne du respect envers le collaborateur et renforce la responsabilité sociale de l’entreprise. Même en période difficile, cela contribue à la réputation positive de votre organisation. Itinera Talent Coaching aide les organisations d’ Diksmuide à transformer un départ en une opportunité tournée vers l’avenir. Grâce à ses nombreuses années d’expérience, à ses coachs attitrés et à un accompagnement sur mesure, Itinera Talent Coaching garantit un parcours qui inspire confiance et apporte la sérénité, tant pour le collaborateur que pour l’organisation. Chaque parcours est mis en place de manière discrète et humaine, en accordant une attention particulière à la réputation, à la continuité et à la conformité juridique. Souhaitez-vous procéder à un départ de manière respectueuse et renforcer votre réputation en tant qu’employeur ?
Licenciement individuel
Le projectmanager prend immédiatement votre question en main et vérifie avec vous la meilleure formule, en tenant compte du cadre juridique.
Licenciement collectif
Si vous devez licencier plusieurs employés, il peut s’agir d’un licenciement multiple ou collectif. Le projectmanager vous montre le chemin vers les bonnes informations et vous explique notre approche réussie.
Pour les cadres dirigeants
Outplacement discret et personnalisé pour cadres dirigeants. Accompagnement stratégique, repositionnement au plus haut niveau et accès à un réseau puissant.
L’accompagnement d’outplacement en tant que choix stratégique
Les organismes proposant des services d’outplacement optent délibérément pour un accompagnement efficace. L’outplacement accompagne les salariés dans leur réorientation et leur apporte un soutien pratique, psychologique et professionnel afin qu’ils trouvent un nouvel emploi durable. Par ailleurs, cela permet d’éviter les risques juridiques, de réduire le risque de conflits et d’accélérer le traitement des dossiers de licenciement.
Que comporte l’outplacement pour les organisations ?
L’outplacement combine : un accompagnement individuel sur mesure, une analyse des compétences, des valeurs et des ambitions, une formation à la candidature et un accompagnement dans la recherche d’emploi, un accompagnement psychologique en cas de perte d’emploi ou de changement, ainsi qu’un accompagnement vers la création d’entreprise (le cas échéant) Un suivi pouvant aller jusqu’à trois mois après la prise de fonction dans un nouvel emploi Itinera Talent Coaching propose ces parcours en s’appuyant sur de nombreuses années d’expérience et en tenant compte de ce dont chaque collaborateur a besoin pour retrouver ses repères.
Cadre juridique relatif à l'outplacement en Belgique
La législation prévoit trois situations dans lesquelles l’outplacement est obligatoire ou possible :
Régime général
obligatoire pour les collaborateurs dont le délai de préavis est de 30 semaines minimum.
Régime spécial
obligatoire pour les collaborateurs âgés de plus de 45 ans ayant au moins un an d’ancienneté et un délai de préavis inférieur à 30 semaines.
Outplacement volontaire
proposé par l’employeur, même en l’absence d’obligation légale.
Un parcours complet comprend 60 heures d’accompagnement, réparties sur une période maximale de 12 mois. Le contenu et le déroulement sont en grande partie fixés par la loi. Les employeurs qui s’y conforment évitent les litiges juridiques et font preuve d’engagement social. Souhaitez-vous vous assurer que vous respectez la législation tout en offrant un accompagnement de qualité aux salariés qui quittent l’entreprise ?
Pourquoi les clients d'Diksmuide nous choisissent :
Un résultat en 1 seule fois
Le coach tisse rapidement une relation avec votre collaborateur. Il n’y a donc plus d’obligation et le parcours d’outplacement ne prend généralement forme que lorsque le collaborateur licencié a un nouvel emploi ou lorsque le parcours est terminé.
Outplacement à proximité
Grâce à une grande équipe de coaches et à une série de sites en Belgique, les déplacements des participants sont limités. Nos coaches connaissent également le marché de l’emploi local, augmentant ainsi les chances de décrocher un emploi à proximité.
Chaque parcours est personnalisé
Nous recherchons toujours un coach à proximité qui est parfaitement adapté à un groupe de participants. L’outplacement peut s’organiser en ligne ou en présentiel, individuellement, en groupe ou les deux. Autrement dit, un apprentissage mixte pour un résultat optimal.
L’expérience, notre atout
Nous avons déjà organisé des accompagnements d’outplacement pour de nombreux projets majeurs de licenciement collectif. L’expérience de chacun de nos coaches est donc garantie. Évidemment, nous disposons également de toutes les reconnaissances et certificats requis.
Nous ne sommes pas une usine à outplacement
Entreprise belge avec un nombre limité d’actionnaires, nous suivons notre propre voie qui fait passer la qualité avant le profit. Nous travaillons exclusivement avec des coaches seniors que nous formons en permanence.
Réponse rapide
Que vous nous contactiez par téléphone, par e-mail ou via notre site Web, vous recevez une réponse rapide de la bonne personne. Forts de plus de 15 ans d’expérience, nous connaissons exactement les informations dont nous avons besoin pour établir une offre convaincante.
Les trois phases du parcours
Phase 1 : Orientation et préparation Rencontre initiale et entretien individuel Gestion du licenciement et importance accordée au bien-être personnel Auto-analyse : compétences, besoins et objectifs professionnels Élaboration d’un plan d’action personnel
Phase 2 : Mobilisation et candidature Rédaction ou optimisation de votre CV et de votre lettre de motivation Formation à la candidature et préparation aux entretiens Accompagnement au réseautage et à l’utilisation des plateformes d’emploi Accompagnement facultatif par un chasseur de têtes Choix parmi divers ateliers en ligne (LinkedIn, évaluations, etc.)
Phase 3 : Orientation complémentaire et suivi Exploration d’autres pistes de carrière, y compris la création d’une activité indépendante Soutien psychologique si nécessaire Accompagnement lors de la première expérience professionnelle après l’obtention d’un nouvel emploi L’accompagnement reste disponible jusqu’à 3 mois après la prise de fonction
Itinera Talent Coaching comme partenaire fiable
Les organisations choisissent Itinera pour son approche, son expérience et sa fiabilité.
Un accompagnement personnalisé et chaleureux avec Itinera Talent Coaching. Chaque collaborateur se voit attribuer un coach attitré qui réfléchit à ses côtés, le soutient et l’accompagne dans la recherche de nouvelles opportunités. Itinera Talent Coaching met l’accent sur un accompagnement humain, laissant place aux émotions et fixant des objectifs réalistes pour l’avenir. Approche sur mesure et discrétion : les parcours sont adaptés au niveau de fonction, au secteur d’activité et au rythme du participant. Pour les cadres ou la direction, une offre spécifique est proposée, accordant une attention particulière à la discrétion et aux choix de carrière plus complexes. Ancré localement et indépendant Avec 70 sites en Belgique, Itinera Talent Coaching est toujours à proximité. En tant que cabinet indépendant, Itinera travaille sans intérêts extérieurs et se concentre entièrement sur la qualité et la continuité. Reconnaissance et qualité : Itinera Talent Coaching est reconnu par Federgon, Certo et d’autres organismes. Grâce à un réseau solide de fonds sectoriels et d’entreprises, l’accompagnement est en phase avec la réalité du marché du travail actuel.
Prêt à proposer un outplacement impactant ?
Vous souhaitez soutenir les travailleurs pendant la procédure de licenciement tout en renforçant votre image en tant qu’employeur ? Prenez contact avec Itinera Talent Coaching pour une proposition adaptée à votre organisation.
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