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Outplacement
Que se passe-t-il si vous perdez votre emploi, mais que votre carrière n’est pas terminée ?
Après un licenciement, les questions affluent souvent plus vite que les réponses. Et maintenant ? Quelle direction dois-je idéalement prendre ? Comment redémarrer sans tout laisser derrière moi ?
Un licenciement ébranle la sécurité d’emploi et, en même temps, il affecte souvent l’image de soi et le niveau d’énergie. Surtout lorsque tout change subitement. Durant cette période, nombreux sont ceux qui se retrouvent dans le flou, envahis d’un sentiment d’inquiétude et de doute. Un sentiment compréhensible, mais sur lequel il ne faut pas s’attarder… Itinera Talent Coaching vous offre le soutien dont vous avez besoin lorsque vous n’arrivez pas à y voir clair. Ensemble, nous définissons votre profil et identifions vos points forts ainsi que la direction à prendre en fonction de vos talents et de vos attentes. Notre accompagnement vous procure de la sérénité et vous permet de vous restructurer et d’entrevoir de nouvelles perspectives. Il vous redonne de l’assurance afin de pouvoir vous tourner vers votre future carrière.
Prêt(e) à franchir une nouvelle étape ?
Accompagnement après un licenciement : un parcours qui soutient vos choix et votre évolution
Un parcours d’outplacement est un soutien utile lorsqu’un emploi prend fin alors que vous souhaitez aller de l’avant. Il définit le cap à suivre et offre des perspectives et un accompagnement personnalisé en fonction de votre situation spécifique.
Itinera Talent Coaching vous accompagne en cas de perte d’emploi alors que vous souhaitez retrouver un poste qui vous correspond pleinement. Un licenciement peut être bouleversant, surtout s’il est inattendu. Nous vous aidons à saisir de nouvelles opportunités et à opérer des choix réfléchis. Ce processus nécessite un accompagnement qui rassérène tout en favorisant le mouvement.
Qu’est-ce qu’un parcours d’outplacement ?
Un parcours d’outplacement soutient les travailleurs qui ont été licenciés en combinant les aides suivantes : un coaching de carrière, un accompagnement dans la recherche d’emploi et une aide psychologique. Les parcours adoptent une structure claire, avec une attention portée sur les aspects suivants :
- Identification des propres forces, motivations et compétences,
- Aide pratique pour postuler et rédiger CV et lettre de motivation,
- Formation aux entretiens et visibilité en ligne,
- Orientation vers le marché du travail ou activité d’indépendant,
- Suivi après l’entrée en fonction.
Que pouvez-vous attendre de l’outplacement chez Itinera Talent Coaching ?
Nous sommes à vos côtés
Dès le premier entretien, vous travaillerez avec un coach attitré. Quelqu’un qui vous écoute, vous accompagne et recherche avec vous ce qui vous convient le mieux. Itinera Talent Coaching s’appuie sur un parcours de développement reposant sur vos ambitions, à un rythme défini conjointement.
Outplacement sur mesure
Nous proposons un programme d’outplacement reposant sur vos besoins, et qui laisse place à la réflexion, à la pratique et à l’action. Nous prenons des mesures concrètes pour atteindre vos objectifs. Alors qu’un parcours commence souvent à un moment où l’on se trouve dans le brouillard, il débouche sur une vision claire et un plan d’action concret qui vous remettent sur les rails pour une nouvelle carrière.
Vision et tranquillité d’esprit grâce à l’outplacement durant une phase difficile
La méthodologie combine structure et espace. Étant donné que vos choix correspondront à votre parcours professionnel et à votre vision d’avenir, nous ne travaillons pas avec des parcours standard. Vous gardez donc le contrôle de votre propre carrière, même si la perte d’emploi ne relevait pas de votre décision.
Quels sont les résultats d’un parcours d’outplacement ?
Chez Itinera Talent Coaching, un parcours d’outplacement vous redonne le contrôle. À la fin du processus, vous saurez ce que vous voulez, ce pour quoi vous êtes doué, et comment vous repositionner sur le marché du travail. Cela vous donne de l’énergie, une vue d’ensemble et de l’assurance. De nombreux participants trouvent plus rapidement un nouveau défi et se lancent avec plus de conviction qu’auparavant.
Investissez dans un redémarrage durable de carrière.
Les cadres dirigeants et les membres de la direction ont également leur place chez Itinera.
Tous les cadres dirigeants et membres de la direction sont accompagnés par des coachs ayant de l’expérience avec des participants occupant des fonctions de direction.
Grâce à un budget plus important, nous proposons un accompagnement 200 % sur mesure et assurons une transition fluide vers une nouvelle fonction.
Des services complémentaires incluent : conseils fiscaux et juridiques.
Comment fonctionne l’outplacement concrètement ?
Phase 1 :
Exploration et orientation pendant l’outplacement
Au cours des premières semaines, vous travaillerez avec votre coach afin d’obtenir une bonne vision et définir la direction à suivre.
Vous vous concentrez sur :
- la prise de contact et l’établissement de la confiance,
- l’analyse de vos compétences, valeurs et motivations,
- l’établissement d’un plan d’action personnel avec des objectifs concrets et réalisables,
- la clarification de ce que vous recherchez dans votre future fonction ou réorientation professionnelle.
Phase 2 :
Sollicitation active dans le cadre d’un outplacement
Vous bénéficiez d’un soutien pratique à chaque étape de votre parcours vers un nouvel emploi.
Celui-ci englobe :
- préparation ou remaniement du CV et de la lettre de motivation,
- amélioration de votre profil LinkedIn et de votre visibilité en ligne,
- exercices pratiques pour les entretiens d’embauche,
- exploitation du réseau et des canaux d’emploi,
- accompagnement actif dans la recherche et la réaction aux offres d’emploi,
- soutien éventuel par un chasseur de têtes
Phase 3 :
Réorientation et suivi après l’outplacement
Même après avoir trouvé un nouveau poste, le parcours reste utile. Vous continuerez à travailler sur les aspects suivants :
- renforcement de la confiance en vous et développement personnel,
- accompagnement pour la réorientation ou le lancement d’une activité d’indépendant,
- suivi jusqu’à trois mois après le début dans une nouvelle fonction, car même après avoir trouvé un nouvel emploi, le parcours reste précieux.
- reprise de l’accompagnement, si nécessaire, pendant la durée du parcours.
Quand avez-vous droit à un outplacement ?
L’outplacement est légalement prescrit dans différentes situations en fonction de l’âge, de l’ancienneté et du délai de préavis du travailleur. Mais même sans obligation, un employeur peut offrir ce soutien.
Vous ne savez pas si vous avez droit à cet accompagnement ? Demandez-le nous sans engagement, Itinera Talent Coaching vous fournira les bonnes informations et vous indiquera les étapes à suivre.
Demandez votre entretien de prise de contact avec notre Talent Coach Itinera
Un licenciement ne signifie pas la fin de votre carrière ! Cela pourrait même marquer le début d’un nouveau défi. Vous souhaitez connaître la direction à suivre en fonction de votre profil ? Réservez dès aujourd’hui un entretien sans engagement avec l’un de nos coachs de carrière.
Ensemble, nous examinerons votre parcours, les étapes qui comptent jusque-là et ce dont vous avez besoin pour trouver le nouveau cap à suivre.
Une réussite à la une
Katleen a suivi un outplacement après son licenciement
Après un licenciement inattendu, Katleen a suivi un outplacement chez Itinera. La coach Marleen l’a aidée à retrouver un emploi en moins de cinq mois. Lisez l’expérience complète.
Avez-vous été licencié(e) de façon inattendue
C’est un choc, bien sûr, mais considérez-le aussi comme une occasion de vous recentrer sur vous-même et de grandir. Grâce à notre accompagnement en outplacement, vous développez une meilleure connaissance de vous-même et vous acquérez des compétences essentielles pour votre carrière.
Ainsi, vous retrouvez rapidement un emploi qui vous correspond et qui vous rend heureux sur le long terme.