Nous recevons des feed-back positifs d'anciens employés qui ont suivi un outplacement chez Itinera. Ils ont une idée plus précise de l'orientation qu'ils souhaitent donner à leur carrière, des possibilités qui s’offrent à eux sur base de leurs talents et de leurs intérêts.
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Outplacement pour les organisations
Un licenciement humain, une réputation préservée
Un licenciement n’est jamais une mesure sans conséquences pour une organisation. Cela affecte les collaborateurs et les équipes, mais aussi l’image de l’entreprise. Une approche professionnelle de l’outplacement témoigne d’un respect pour le travailleur et renforce la responsabilité sociale de l’entreprise. Même en période difficile, cela contribue à la bonne réputation de votre organisation.
Itinera Talent Coaching aide les organisations à transformer les départs en opportunités pour l’avenir. Grâce à sa longue expérience, ses coachs attitrés et un accompagnement personnalisé, Itinera Talent Coaching garantit un parcours qui établit la confiance et apporte la tranquillité d’esprit, tant pour le travailleur licencié que pour l’organisation. Chaque parcours est mis en place de manière discrète et humaine, en tenant compte de la réputation de l’employeur, de la continuité et du respect de la législation.
Vous souhaitez régler un licenciement de manière respectueuse et renforcer votre réputation en tant qu’employeur ?
Licenciement individuel
Le projectmanager prend immédiatement votre question en main et vérifie avec vous la meilleure formule, en tenant compte du cadre juridique.
Licenciement collectif
Si vous devez licencier plusieurs employés, il peut s’agir d’un licenciement multiple ou collectif. Le projectmanager vous montre le chemin vers les bonnes informations et vous explique notre approche réussie.
Pour les cadres dirigeants
Outplacement discret et personnalisé pour cadres dirigeants. Accompagnement stratégique, repositionnement au plus haut niveau et accès à un réseau puissant.
L’accompagnement d’outplacement en tant que choix stratégique
Les organisations qui proposent un outplacement choisissent délibérément un accompagnement efficace sous divers angles. L’outplacement soutient les collaborateurs dans leur réorientation et leur offre une assistance pratique, psychologique et orientée sur leur carrière pour trouver un nouveau poste sur le long terme. Parallèlement, il évite les démêlés juridiques, réduit le risque de conflits et accélère le règlement des dossiers de licenciement.
Que comporte l’outplacement pour les organisations ?
L’outplacement combine les composants suivants :
- coaching individuel sur mesure,
- analyse des compétences, des valeurs et des ambitions,
- préparation à la procédure de sollicitation et aide dans la recherche d’emploi,
- accompagnement psychologique en cas de perte ou de changement,
- accompagnement en vue d’une activité d’indépendant (le cas échéant),
- suivi jusqu’à trois mois après le début du nouvel emploi.
Itinera Talent Coaching propose ces parcours en s’appuyant sur sa longue expérience et en tenant compte des besoins de chaque travailleur pour trouver la direction à suivre.
Cadre juridique de l’outplacement en Belgique
La législation prévoit trois situations dans lesquelles l’outplacement est obligatoire ou possible :
Régime général
obligatoire pour les collaborateurs dont le délai de préavis est de 30 semaines minimum.
Régime spécial
obligatoire pour les collaborateurs âgés de plus de 45 ans ayant au moins un an d’ancienneté et un délai de préavis inférieur à 30 semaines.
Outplacement volontaire
proposé par l’employeur, même en l’absence d’obligation légale.
Un parcours complet comprend 60 heures d’accompagnement, étalées sur 12 mois maximum. Le contenu et l’échelonnement sont en grande partie fixés par la loi. Les employeurs qui s’y conforment évitent les discussions juridiques et font preuve d’engagement social.
Vous voulez vous assurer du respect de la législation tout en offrant un accompagnement précieux aux collaborateurs qui quittent l’entreprise ?
Ce qui pousse les clients à nous choisir :
Un résultat en 1 seule fois
Le coach tisse rapidement une relation avec votre collaborateur. Il n’y a donc plus d’obligation et le parcours d’outplacement ne prend généralement forme que lorsque le collaborateur licencié a un nouvel emploi ou lorsque le parcours est terminé.
Outplacement à proximité
Grâce à une grande équipe de coaches et à une série de sites en Belgique, les déplacements des participants sont limités. Nos coaches connaissent également le marché de l’emploi local, augmentant ainsi les chances de décrocher un emploi à proximité.
Chaque parcours est personnalisé
Nous recherchons toujours un coach à proximité qui est parfaitement adapté à un groupe de participants. L’outplacement peut s’organiser en ligne ou en présentiel, individuellement, en groupe ou les deux. Autrement dit, un apprentissage mixte pour un résultat optimal.
L’expérience, notre atout
Nous avons déjà organisé des accompagnements d’outplacement pour de nombreux projets majeurs de licenciement collectif. L’expérience de chacun de nos coaches est donc garantie. Évidemment, nous disposons également de toutes les reconnaissances et certificats requis.
Nous ne sommes pas une usine à outplacement
Entreprise belge avec un nombre limité d’actionnaires, nous suivons notre propre voie qui fait passer la qualité avant le profit. Nous travaillons exclusivement avec des coaches seniors que nous formons en permanence.
Réponse rapide
Que vous nous contactiez par téléphone, par e-mail ou via notre site Web, vous recevez une réponse rapide de la bonne personne. Forts de plus de 15 ans d’expérience, nous connaissons exactement les informations dont nous avons besoin pour établir une offre convaincante.
Les trois phases du parcours
Phase 1 :
Orientation et préparation
- Entretien d’accueil et d’introduction individuelle
- Gestion émotionnelle du licenciement et attention à l’autosoins
- Auto-analyse : compétences, besoins et objectifs professionnels
- Élaboration d’un plan d’action personnel
Phase 2 :
Sollicitation et activation
- CV et lettre de motivation
- Préparation à la procédure de sollicitation et à l’entretien d’embauche
- Exploitation du réseau et des canaux d’emploi
- Soutien optionnel d’un jobhunter
- Choix parmi divers ateliers en ligne (LinkedIn, assessments, etc.)
Phase 3 :
(Ré)orientation et suivi
- Exploration de voies de carrière alternatives
- Soutien psychologique
- Coaching lors des premières expériences dans la nouvelle fonction
- Accompagnement jusqu’à 3 mois après l’embauche
Itinera Talent Coaching comme partenaire fiable
Les organisations choisissent Itinera pour son approche, son expérience et sa fiabilité.
Accompagnement personnalisé et chaleureux avec Itinera Talent Coaching
Chaque collaborateur est accompagné dans sa réflexion par un coach attitré qui le soutient et l’aide à rechercher de nouvelles opportunités. Itinera Talent Coaching offre un accompagnement à dimension humaine en laissant une place aux émotions et aux objectifs réalistes pour l’avenir.
Personnalisation et discrétion
Les parcours sont adaptés au niveau de fonction, au secteur et au rythme du participant. Pour les cadres ou les directeurs, nous avons une offre spécifique qui accorde une attention particulière à la discrétion et à des choix de carrière plus complexes.
Ancrage local et indépendance
Avec 70 antennes en Belgique, Itinera Talent Coaching est toujours proche de chez vous. En tant qu’entreprise indépendante, Itinera opère sans intérêts extérieurs et se concentre pleinement sur la qualité et la continuité.
Reconnaissance et qualité
Itinera Talent Coaching est reconnu par Federgon, Certo et d’autres instances. Grâce à un solide réseau de fonds sectoriels et d’entreprises, l’accompagnement est en phase avec la réalité du marché du travail d’aujourd’hui.
Prêt à proposer un outplacement impactant ?
Vous souhaitez soutenir les travailleurs pendant la procédure de licenciement tout en renforçant votre image en tant qu’employeur ? Prenez contact avec Itinera Talent Coaching pour une proposition adaptée à votre organisation.
Cliquez ci-dessus pour nous contacter ou utilisez les boutons ci-dessous pour plus d’informations.
