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Assessment & Development chez Itinera Talent Coaching
Découvrez le potentiel de vos collaborateurs et de vos équipes.
Aujourd’hui, les entreprises veulent être sûres d’engager les bonnes personnes et que celles-ci continuent à se développer. Un Assessment ou Development Center permet d’obtenir un aperçu objectif des compétences, du potentiel et de l’adéquation avec la culture de l’organisation.
Chez Itinera Talent Coaching, nous accompagnons des organisations dans ce processus avec une approche à la fois claire et humaine.
Qu’est-ce qu’un Assessment & Developement Center ?
Un Assessment Center est un trajet au cours duquel des candidats sont évalués par le biais d’exercices, de tests et d’interviews pour déterminer s’ils sont aptes à exercer une fonction. Il donne aux entreprises une image objective et fidèle des compétences, des capacités et du comportement. Un Development Center ressemble fortement à un Assessment Center, mais il intervient auprès de collaborateurs déjà en poste. L’objectif ne réside pas uniquement dans l’évaluation, mais surtout dans le développement : donner un aperçu des points forts, du potentiel de croissance et de points d’attention qui guideront le développement ultérieur au sein de l’organisation.
Le modèle d’Itinera Talent Coaching
Itinera utilise le modèle de l’iceberg des compétences de David McClelland. Cela signifie que l’on examine le comportement observable, mais également les facteurs plus profondes comme les valeurs, les convictions et la motivation. De plus, nous tenons compte de l’influence de l’environnement professionnel.
Nous réunissons quatre dimensions :
- Capacité : compétences qu’une personne applique dans son travail ;
- Connaissances : savoir et expérience ;
- Personne : personnalité et style ;
- Pensée : raisonnement et méthode d’analyse.
Grâce à cette large analyse, nous pouvons décrire, mais également expliquer et comprendre le comportement dans le contexte de la fonction et de l’organisation.
Comment se déroule un trajet dans notre Assessment & Development Center ?
Chez Itinera, un Assessment ou Development se déroule en plusieurs étapes :
- Analyse de la fonction et du profil, nous traduisons, avec les RH, le profil de la fonction en une matrice de compétences.
- Composition du programme, nous choisissons le mélange correct d’instruments :
- Mesure du potentiel : notamment des tests de capacité cognitive.
- Évaluation de la personnalité : notamment PAPI 3, rôles d’équipe CTRV.
- Exercices de simulation : exercices de boîte aux lettres, discussions de groupe, jeux de rôle, etc.
- Entretien approfondi : entretien basé sur les compétences pour analyser les processus de décision et certains comportements du passé.
- Moment de feed-back, la journée se termine par un débriefing personnel, dans lequel le participant prend conscience de ses points forts et des points à améliorer.
- Reporting, le donneur d’ordre reçoit dans les quatre jours ouvrables un rapport clair avec des conclusions, une analyse par compétence et des conseils de développement ciblés. Les rapports peuvent être établis en français, en néerlandais ou en anglais. S’ils le souhaitent, les candidats peuvent également recevoir un feed-back individuel.
Qualité et garanties en cas d’Assessment & Development
Itinera travaille exclusivement avec des professionnels ayant une expérience de minimum 100 assessments. Les trajets peuvent se dérouler dans nos locaux ou chez le donneur d’ordre. Ils sont établis de façon flexible afin de s’adapter aux agendas et aux lieux. La confidentialité est garantie et le reporting est toujours utilisable pour les décisions.
Résultats pour les entreprises
Une collaboration avec Itinera présente des avantages clairs :
- Un aperçu objectif des compétences et du potentiel ;
- De meilleures décisions en matière de sélection et de promotion ;
- Des projets de développement ciblés pour les collaborateurs ;
- Une meilleure adéquation entre la personne, la fonction et la culture de l’organisation ;
- Motivation accrue en raison du feed-back professionnel.
Les entreprises qui optent pour un Assessment ou Development Center chez Itinera travaillent à une croissance durable. Elles obtiennent des informations sur le candidat ou le collaborateur adéquat, ainsi que des outils concrets pour développer davantage les talents.
Quels sont les bénéfices ?
Vision claire
Une meilleure compréhension des capacités et du potentiel d’évolution.
Clarté
Des pistes concrètes pour la progression interne ou le coaching.
Qualité
Des décisions plus éclairées en matière de sélection et de promotion.
Résultat
Des collaborateurs motivés disposant d’un plan de développement concret.
Itinera Talent Coaching en tant que partenaire Assessment & Development
Grâce à sa longue expérience, à une équipe de coachs fixes et à une méthode de travail personnelle, Itinera Talent Coaching est un partenaire fiable pour les entreprises qui veulent renforcer leur personnel. Les trajets sont discrets, étayés et toujours adaptés à l’organisation.
Pour quelle autre raison pouvez-vous vous adresser à nous ?
✔ Outplacement pour les employeurs
✔ Outplacement pour les travailleurs
✔ Learning & Development
✔ Interim Management pour les employeurs
✔ Interim Manager pour les travailleurs
✔ HR-Consultancy
Vous aimeriez en savoir plus sur la façon dont un Assessment ou Development Center peut soutenir votre entreprise ?