Nous recevons des feed-back positifs d'anciens employés qui ont suivi un outplacement chez Itinera. Ils ont une idée plus précise de l'orientation qu'ils souhaitent donner à leur carrière, des possibilités qui s’offrent à eux sur base de leurs talents et de leurs intérêts.
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Outplacement pour les organisations à Aarschot
Un départ à l'humain, une réputation durable : services d'outplacement à Aarschot
Outplacement à Aarschot.
Un licenciement n’est jamais une décision anodine pour une organisation. Il a des répercussions sur les collaborateurs, les équipes et l’image de l’entreprise. Een professionele manier om outplacement Aarschot aan te pakken, toont respect voor de medewerker en versterkt het sociaal verantwoord ondernemerschap. Zelfs in moeilijke tijden draagt het bij aan een positieve reputatie van je organisatie. Itinera Talent Coaching helpt organisaties in Aarschot om afscheid om te buigen naar een toekomstgerichte kans.
Grâce à ses nombreuses années d’expérience, à ses coachs expérimentés et professionnels et à un accompagnement sur mesure, Itinera Talent Coaching garantit un parcours qui inspire confiance et apporte la sérénité, tant pour le collaborateur que pour l’organisation. Chaque parcours est mis en place avec discrétion et humanité, en veillant à préserver la réputation, à assurer la continuité et à respecter la conformité juridique. Souhaitez-vous vous séparer d’un collaborateur de manière respectueuse et renforcer votre réputation en tant qu’employeur ?
Licenciement individuel
Le projectmanager prend immédiatement votre question en main et vérifie avec vous la meilleure formule, en tenant compte du cadre juridique.
Licenciement collectif
Un licenciement collectif implique que vous deviez licencier plusieurs salariés. Notre chef de projet vous guide vers les informations pertinentes et vous explique clairement notre façon de procéder.
Pour les cadres dirigeants
Services d’outplacement discrets et personnalisés à Aarschot pour les cadres supérieurs. Accompagnement stratégique, repositionnement au plus haut niveau et accès à un réseau influent.
L’accompagnement d’outplacement en tant que choix stratégique
Les organismes proposant des services d’outplacement optent délibérément pour un accompagnement efficace. L’outplacement accompagne les salariés dans leur réorientation et leur apporte un soutien pratique, psychologique et professionnel afin qu’ils trouvent un nouvel emploi durable. Par ailleurs, cela permet d’éviter les risques juridiques, de réduire le risque de conflits et d’accélérer le traitement des dossiers de licenciement.
Que comporte l’outplacement pour les organisations ?
L’outplacement combine : un accompagnement individuel sur mesure, une analyse des compétences, des valeurs et des ambitions, une formation à la candidature et un accompagnement dans la recherche d’emploi, un accompagnement psychologique en cas de perte d’emploi ou de changement, ainsi qu’un accompagnement vers la création d’entreprise (le cas échéant) Un suivi pouvant aller jusqu’à trois mois après la prise de fonction dans un nouvel emploi Itinera Talent Coaching propose ces parcours en s’appuyant sur de nombreuses années d’expérience et en tenant compte de ce dont chaque collaborateur a besoin pour retrouver ses repères.
Cadre juridique concernant l'outplacement en Belgique et à Aarschot
La législation prévoit trois situations dans lesquelles l’outplacement à Aarschot est obligatoire ou possible :
Régime général
obligatoire pour les collaborateurs dont le délai de préavis est de 30 semaines minimum.
Régime spécial
obligatoire pour les collaborateurs âgés de plus de 45 ans ayant au moins un an d’ancienneté et un délai de préavis inférieur à 30 semaines.
Outplacement volontaire à Aarschot
proposé par l’employeur, même en l’absence d’obligation légale.
Un parcours complet comprend 60 heures d’accompagnement, réparties sur une période maximale de 12 mois. Le contenu et le déroulement sont en grande partie fixés par la loi. Les employeurs qui respectent ces dispositions évitent les litiges juridiques et font preuve d’engagement social. Souhaitez-vous vous assurer que vous respectez la législation tout en offrant un accompagnement de qualité aux collaborateurs qui quittent l’entreprise ?
Pourquoi les clients d'Aarschot nous choisissent :
Un résultat en 1 seule fois
Le coach tisse rapidement une relation avec votre collaborateur. Il n’y a donc plus d’obligation et le parcours d’outplacement ne prend généralement forme que lorsque le collaborateur licencié a un nouvel emploi ou lorsque le parcours est terminé.
Outplacement à proximité
Grâce à une équipe importante de formateurs et à un large choix de sites, comme celui d’Aarschot, en Belgique, les participants n’ont pas à se déplacer loin. Nos formateurs connaissent également le marché du travail local, ce qui augmente les chances de trouver un emploi à proximité.
Chaque parcours est personnalisé
Nous recherchons toujours un coach à proximité qui est parfaitement adapté à un groupe de participants. L’outplacement peut s’organiser en ligne ou en présentiel, individuellement, en groupe ou les deux. Autrement dit, un apprentissage mixte pour un résultat optimal.
L’expérience, notre atout
Nous avons déjà organisé des accompagnements d’outplacement pour de nombreux projets majeurs de licenciement collectif. L’expérience de chacun de nos coaches est donc garantie. Évidemment, nous disposons également de toutes les reconnaissances et certificats requis.
Nous ne sommes pas une usine à outplacement
En tant qu’entreprise belge comptant un nombre restreint d’actionnaires, nous suivons notre propre voie et privilégions la qualité plutôt que le profit. Nous travaillons exclusivement avec des coachs expérimentés et assurons leur formation continue.
Réponse rapide
Contactez-nous pour un accompagnement à la réinsertion professionnelle à Aarschot ; nous vous répondrons rapidement, car nous comprenons qu’un service rapide est tout simplement indispensable. Forts de plus de 15 ans d’expérience, nous savons exactement quelles informations nous sont nécessaires pour vous proposer un devis complet et gratuit.
Les trois phases du parcours
Phase 1 : Orientation et préparation. Rencontre initiale et entretien individuel. Gestion du licenciement et importance accordée au bien-être personnel. Auto-analyse : compétences, besoins et objectifs professionnels. Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour l’outplacement à Aarschot.
Phase 2 : Mobilisation et candidature Rédaction ou optimisation de votre CV et de votre lettre de motivation Formation à la candidature et préparation aux entretiens Accompagnement au réseautage et à l’utilisation des plateformes d’emploi Accompagnement facultatif par un chasseur de têtes Choix parmi divers ateliers en ligne (LinkedIn, évaluations, etc.)
Phase 3 : Orientation complémentaire et suivi Exploration d’autres pistes de carrière, y compris le lancement d’une activité indépendante ; soutien psychologique si nécessaire ; accompagnement lors de la première expérience professionnelle après l’embauche. L’accompagnement reste disponible jusqu’à 3 mois après la prise de fonction. Vous avez besoin d’un management de transition? Vous pouvez également nous contacter à ce sujet.
Itinera Talent Coaching comme partenaire fiable
Les organisations choisissent Itinera pour son approche, son expérience et sa fiabilité
Un accompagnement personnalisé et chaleureux avec Itinera Talent Coaching. Chaque collaborateur se voit attribuer un coach attitré qui réfléchit à ses côtés, le soutient et l’accompagne dans la recherche de nouvelles opportunités d’outplacement à Aarschot. Itinera Talent Coaching met l’accent sur un accompagnement humain, laissant place aux émotions et fixant des objectifs réalistes pour l’avenir. Approche sur mesure et discrétion : les parcours sont adaptés au niveau de fonction, au secteur d’activité et au rythme du participant. Pour les cadres ou les dirigeants, une offre spécifique est proposée, accordant une attention particulière à la discrétion et aux choix de carrière plus complexes. Ancrage local et indépendance Avec 70 sites en Belgique, Itinera Talent Coaching est toujours à proximité. En tant que cabinet indépendant, Itinera travaille sans intérêts extérieurs et se concentre entièrement sur la qualité et la continuité. Reconnaissance et qualité : Itinera Talent Coaching est reconnu par Federgon, Certo et d’autres organismes. Grâce à un réseau solide avec les fonds sectoriels et les entreprises, l’accompagnement est en phase avec la réalité du marché du travail actuel.
Prêt à proposer un outplacement impactant ?
Souhaitez-vous accompagner vos collaborateurs tout au long de leur processus de départ tout en renforçant votre réputation d’employeur de choix ? Contactez Itinera Talent Coaching pour obtenir une proposition sur mesure adaptée à votre organisation.
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