De aanpak van de coach was eerst verkennend en luisterend. Er werd bij de start vooral gewerkt rond mijn noden, gecheckt waar ik me bevond in mijn loopbaan en wat ik belangrijk vond. Dan zijn we verder gaan onderzoeken wat mijn kernwerkwaarden zijn en hoe ik die wil realiseren in mijn job.

Ik ontdekte gaandeweg in het traject dat mijn coach niet alleen naar het rationele kijkt maar ook vanuit het emotionele niveau mee op zoek gaat naar wensen en verlangens.

Er werden heel veel oefeningen gemaakt, zowel tijdens de gesprekken als daarbuiten. Met deze oefeningen kon ik  exploreren wat wel en wat niet belangrijk voor me is. Sommige oefeningen gaven me een houvast om na te denken terwijl andere oefeningen me hielpen om op een rustige en meditatieve manier naar mijn binnenste zelf te gaan kijken en te voelen wat belangrijk is.

Hoe verliep het contact met Itinera?

Het eerste contact via Itinera verliep telefonisch. Ik kreeg iemand aan de lijn aan wie ik al mijn vragen kon stellen. Ik heb dan een coach toegewezen gekregen waarvan men zei dat die persoon wel bij mij zou kunnen passen. Mijn eerste afspraak was een vrijblijvend gesprek dat me de kans gaf om te voelen of die coach bij me paste en of er een klik zou zijn. Dat was voor mij heel belangrijk.

Wat is er concreet veranderd na de loopbaanbegeleiding?

Ik heb een aantal belangrijke stappen gemaakt.

De eerste coaching was nog bij  het begin van mijn carrière. Ik ben afgestudeerd als ingenieur en voelde al heel snel dat het toch niet helemaal mijn ding was.  Ben ook gedurende de eerste tien jaren regelmatig van werk veranderd  omdat ik telkens voelde dat ik niet op mijn plaats zat.  

Uit de loopbaanbegeleiding is in eerste instantie naar voor gekomen dat ik als verpleegkundige wilde gaan werken. Dus heb ik mij omgeschoold tot verpleegkundige en ben hierin nog steeds aan de slag.

Iets meer dan een jaar geleden ben ik terug met mijn coach in gesprek gegaan omdat ik voelde dat mijn huidige job niet mijn eindpunt is. Vanuit het verpleegkundige stuk voel ik dat ik nog verder wil groeien richting Oosterse geneeskunde, acupunctuur en yoga.

Ik heb ondertussen al terug concrete stappen gezet om me in die richting te bekwamen.

Na de start van opdrachten houdt Itinera de vinger aan de pols en informeert regelmatig hoe de opdrachten lopen zowel bij ons als bij de interim managers zelf.  Ik apprecieer dit ten zeerste.

In welke mate ben je nog overtuigd om interim managers in te zetten?

Het is niet alleen ongelooflijk fijn om extra expertise te kunnen aanboren maar ook heel interessant om via een paar vreemde ogen dingen te ontdekken die je zelf niet meer ziet; op die manier krijg je feedback en signalen over de organisatie en over de werking die heel welkom is en waarmee we verder aan de slag kunnen.

Hoe reageren andere afdelingen op de veranderingen dankzij de input van de interim managers?

De opdracht van één interim manager heeft ook een hele sterke link met de finance afdeling. Ook deze afdeling is super positief over het resultaat van het werk van de interim manager.

Hoe zou je de kwaliteit van de diensten van Itinera kort kunnen samenvatten?

Dankzij het concreter maken van onze vraag, heeft Itinera de ‘juiste’ interim managers naar CAW Antwerpen kunnen toe leiden. Naast de regelmatige opvolging verloopt ook alle administratie die samengaat met de 2 projecten ongelooflijk vlot. We kunnen met een blind vertrouwen samenwerken met Itinera waardoor we ons kunnen focussen op onze kerntaken en extra tijd winnen.  

Daarenboven reageert Itinera steeds zeer snel: wanneer ik een vraag stel, duurt het nooit langer dan enkele uren voordat een medewerker van Itinera concreet antwoordt of laat weten snel op zoek te gaan naar een antwoord.

Na een reeks sollicitatiebrieven, sollicitatiegesprekken en assessments ben ik aan de slag gegaan als HR coördinator bij een grote  mutualiteit. Zingeving staat centraal in mijn job en dat is super belangrijk voor mij. Ik heb deze job kort na het einde van de begeleiding gevonden en heb dit ook meteen aan mijn coach laten weten. We houden nog steeds contact.

Hoe kijk je terug op de begeleiding?

Ik heb een fantastisch traject kunnen afleggen, ontzettend leerrijk en vooral een hele grote steun ervaren. Kan je op jezelf een nieuwe job vinden? Ja, waarschijnlijk wel maar de onvoorwaardelijke steun die je krijgt van je coach is onbetaalbaar.  

Mijn raad aan andere deelnemers

Ik zou iedereen in mijn omgeving aanraden om outplacement te volgen omdat ik ervan overtuigd ben dat iedereen coaching nodig heeft. Zeker na een ontslag is het fijn om begeleid te worden, om terug op je voeten terecht te komen. Om te ontdekken wat jouw sterke punten zijn en hierin versterkt te worden. Kapstokken aangereikt krijgen waarmee je aan de slag kan en te ontdekken op welke manier je de arbeidsmarkt kan tegemoet gaan.