Home > interim management
Interim management in HR: ervaren expertise, meteen inzetbaar
Interim management is het tijdelijk inzetten van een ervaren, externe manager die een sleutelfunctie overneemt of een project trekt, zonder lange inwerktijd. Itinera Talent Coaching is gespecialiseerd in interim management in HR. We koppelen organisaties aan zelfstandige interim HR-managers en volgen de opdracht van begin tot einde op. Zo blijft je HR-werking draaien, ook bij plotse uitval of verandering.
Interim management voor opdrachtgevers en interim managers
Ik zoek een interim HR-manager
Een HR-verantwoordelijke valt weg, een reorganisatie vraagt extra handen of een HR-project heeft een trekker nodig. Wij vertalen je vraag naar een scherp profiel en stellen snel geschikte kandidaten voor.
Ik wil interim manager worden
Je bent een zelfstandige HR-professional met ervaring en je houdt van afwisseling. Wij zoeken de opdrachten en investeren in je verdere ontwikkeling.
Openstaande opdrachten
Bekijk voor welke interimopdrachten we nu ervaren HR-profielen zoeken.
Hoe werkt interim management bij Itinera?
Profielanalyse
We bespreken de functie, rapporteringslijnen, teamdynamiek en bedrijfscultuur. Dat vormt de basis voor een scherp interimprofiel.
Voorstellen en match
Binnen korte termijn stellen we gescreende interim HR-managers voor. Jij kiest wie het best bij je organisatie past.
Administratieve ontzorging
Wij regelen contract en facturatie. Jij behoudt de controle zonder de administratie.
Opvolging en bijsturing
Onze consultants blijven in contact en evalueren de opdracht elk kwartaal samen met jou en de interim manager.
Interim management bij Itinera in het kort
Selectie, contract en facturatie geregeld
Ervaren HR-profielen, meteen inzetbaar
Coaching en bijsturing tijdens de hele opdracht
Kwartaalevaluatie met opdrachtgever en interim manager
Succesverhaal CAW Antwerpen
Itinera hielp de interim opdracht duidelijk af te lijnen
Voor CAW Antwerpen maakte Itinera de interimvraag eerst heel concreet. Dankzij die scherpe omschrijving kon een interim manager geselecteerd worden die gericht inspeelde op wat de organisatie nodig had.
Waarom kiezen voor interim management?
Snel en meteen productief
Geen lange rekruteringsprocedure. Een ervaren interim manager start op korte termijn en schakelt meteen, zonder lange inwerktijd.
Flexibel in capaciteit
Bij uitval of een tijdelijke piek schaal je op zonder vaste aanwerving, en na de opdracht weer af.
Resultaatgericht binnen een vaste termijn
De opdracht heeft een duidelijke start, concrete doelen en een afgesproken looptijd. Zo heb je zicht op de investering.
Een frisse blik van buitenaf
Een externe HR-manager ziet sneller waar processen stroef lopen en brengt verbeterpunten aan die verder reiken dan de opdracht.
Wat doet een interim manager?
Een interim manager is een ervaren specialist, meestal zelfstandige, die voor een afgesproken periode een functie of project opneemt. Na afloop draagt hij of zij het werk over. In HR zet je een interim manager bijvoorbeeld in:
- bij langdurige afwezigheid of plots vertrek van een HR-manager;
- tijdens een reorganisatie, fusie of herstructurering;
- om een HR-project of verandertraject op te zetten;
- bij een piek in rekrutering of personeelsadministratie.
Tijdelijk een HR-sleutelpositie in te vullen?
We maken graag tijd voor een kennismaking om je vraag te vertalen naar een sterke interimopdracht.
Contacteer ons via info@itinera-talentcoaching.be of bel gratis naar 0800 11 303. Ben je zelf interim manager? Neem hier contact op.
Ontdek ook:
Veelgestelde vragen over interim management
Wat is het verschil tussen een interim manager en een uitzendkracht?
Wat is het verschil tussen een interim manager en een uitzendkracht?
Een interim manager is een ervaren specialist, meestal zelfstandige, die een sleutelfunctie of project met eigen verantwoordelijkheid opneemt. Een uitzendkracht vult doorgaans een uitvoerende functie in via een uitzendkantoor. Een interim manager brengt expertise en sturing mee en werkt resultaatgericht binnen een afgesproken opdracht.
Hoe snel kan een interim manager starten?
Hoe snel kan een interim manager starten?
Dat hangt af van het profiel en de beschikbaarheid, maar interim management is net bedoeld om snel te schakelen. Na een korte profielanalyse stelt Itinera op korte termijn kandidaten voor, die vanaf de eerste dag inzetbaar zijn.
Hoe lang duurt een interimopdracht?
Hoe lang duurt een interimopdracht?
De looptijd spreek je vooraf af: een vervanging, een overgangsperiode of een project. Verandert de situatie, dan kan de opdracht in overleg verlengd of ingekort worden. Elk kwartaal evalueren we de samenwerking.
In welke domeinen zet Itinera interim managers in?
In welke domeinen zet Itinera interim managers in?
Itinera is gespecialiseerd in interim management in HR. We zetten ervaren HR-professionals in voor onder meer HR-management, personeelsbeleid, reorganisaties en HR-projecten.
Hoe word ik interim manager bij Itinera?
Hoe word ik interim manager bij Itinera?
Je hebt ervaring in HR en werkt als zelfstandige. Na een screening via een development center maken we een ontwikkelingsplan, zoeken we een passende opdracht en ondersteunen we je bij de onboarding. Op basis van je gepresteerde uren bouw je een coaching- en opleidingsbudget op.