Home > Outplacement
Outplacement: begeleiding naar een nieuwe job na ontslag
Je job stopt, je loopbaan niet
Outplacement is professionele begeleiding die een ontslagen werknemer helpt om zo snel mogelijk een nieuwe, passende job of zelfstandige activiteit te vinden. Een vaste coach combineert loopbaancoaching, sollicitatietraining en emotionele ondersteuning.
In België is outplacement in veel gevallen wettelijk verplicht en betaalt de werkgever de begeleiding.
Itinera Talent Coaching begeleidt al meer dan 20 jaar werkgevers en werknemers, op een locatie dicht bij de deelnemer.
Werkgever of werknemer? Kies hieronder wat bij je past, of plan meteen een gesprek.
Voor werkgevers
Je moet een of meerdere medewerkers ontslaan en wil dat correct, menselijk en volgens de wet doen. Onze projectmanager zoekt met jou de beste formule, bij individueel of collectief ontslag.
Voor werknemers
Je kreeg je ontslag en wil weten of je recht hebt op outplacement en wat je mag verwachten. Een vaste coach helpt je opnieuw richting te vinden.
Voor Executives
Discreet traject voor kaderleden en directie, met coaches die ervaring hebben op dat niveau en extra fiscaal en juridisch advies.
Wat is outplacement?
Outplacement (ook outplacementbegeleiding genoemd) is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die een externe dienstverlener, in opdracht van de werkgever, aanbiedt aan een ontslagen werknemer. Het doel is dat de werknemer zo snel mogelijk een nieuwe job vindt of een zelfstandige activiteit opstart. De werknemer betaalt nooit zelf voor outplacement.
Wat houdt een outplacementtrajezet in?
Een outplacementtraject combineert meestal:
- inzicht in je competenties, waarden en ambities;
- hulp bij cv, motivatiebrief en LinkedIn-profiel;
- sollicitatietraining en voorbereiding op gesprekken;
- ondersteuning bij netwerken en het gebruik van jobkanalen;
- emotionele begeleiding bij het verwerken van het ontslag;
- begeleiding bij een eventuele opstart als zelfstandige;
- nazorg tot drie maanden na de start in een nieuwe job.
Itinera stemt elk traject af op wat de deelnemer nodig heeft om opnieuw richting te vinden.
Wanneer is outplacement verplicht?
De Belgische wet voorziet drie situaties, afhankelijk van opzegtermijn, leeftijd en anciënniteit.
Algemene regeling
Verplicht voor werknemers met een opzegtermijn of opzegvergoeding van minstens 30 weken, ongeacht hun leeftijd.
Bijzondere regeling
Verplicht voor werknemers van 45 jaar of ouder met minstens 1 jaar anciënniteit en een opzegtermijn korter dan 30 weken.
Vrijwillig outplacement
De werkgever biedt outplacement aan zonder wettelijke verplichting.
Een volledig traject omvat 60 uur begeleiding, gespreid over maximaal 12 maanden. Bij ontslag om dringende reden geldt de verplichting niet. Meer details lees je op onze pagina over het wettelijk kader.
Twijfel je welke regeling van toepassing is?
Waarom kiezen voor Itinera als outplacementbureau?
Een vaste coach
Elke deelnemer werkt van begin tot einde met dezelfde senior coach. Daardoor ontstaat snel vertrouwen en verdwijnt het verplichte gevoel.
Outplacement in de buurt
Elk traject is maatwerk
Individueel, in groep of gemengd, online of op locatie. We zoeken altijd de coach die het best past.
Erkend en onafhankelijk
Itinera is een Belgisch bedrijf, erkend door onder meer Federgon en Certo. Bekijk onze partners en kwaliteitslabels.
Ervaring met sectoraal outplacement
We volgen al meer dan 15 jaar het sectoraal outplacement voor de houtsector op en begeleidden tal van collectieve ontslagen.
Snel een antwoord
Bel, mail of vul het formulier in: de juiste persoon reageert snel, met een gratis voorstel op maat.
Hoe verloopt een outplacementtraject?
Fase 1:
Oriëntatie en voorbereiding
- Kennismaking met je vaste coach
- Verwerking van het ontslag
- Zelfanalyse: competenties, waarden en drijfveren
- Persoonlijk actieplan
Fase 2:
Activering en sollicitatie
- Cv, motivatiebrief en LinkedIn-profiel
- Sollicitatietraining
- Netwerken en jobkanalen
- Optioneel: jobhunter en online workshops
Fase 3:
Extra oriëntatie en nazorg
- Alternatieve loopbaanpistes, ook als zelfstandige
- Psychologische ondersteuning indien nodig
- Opvolging tot drie maanden na de start in een nieuwe job
Veelgestelde vragen over outplacement
Wie betaalt outplacement?
Wie betaalt outplacement?
De werkgever betaalt het outplacementtraject, nooit de werknemer zelf. Bij een ontslag met opzegvergoeding in de algemene regeling mag de werkgever wel vier weken loon aftrekken van die vergoeding, als compensatie voor de begeleiding. Bij een gepresteerde opzegtermijn worden de uren aangerekend op het sollicitatieverlof.
Mag je outplacement weigeren?
Mag je outplacement weigeren?
Ja, maar dat heeft gevolgen. In de algemene regeling (vanaf 30 weken opzeg) worden de vier weken loon toch afgetrokken van de opzegvergoeding, ook als je weigert. In de bijzondere regeling voor 45-plussers kan weigeren of niet meewerken leiden tot een tijdelijke uitsluiting van je werkloosheidsuitkering.
Hoe lang duurt outplacement?
Hoe lang duurt outplacement?
Een wettelijk traject telt 60 uur begeleiding, gespreid over maximaal 12 maanden. Het stopt meestal wanneer de deelnemer een nieuwe job heeft of de uren opgebruikt zijn. Bij Itinera loopt de nazorg door tot drie maanden na de start in een nieuwe functie.
Heb ik recht op outplacement als ik 45 jaar of ouder ben?
Heb ik recht op outplacement als ik 45 jaar of ouder ben?
Ja, als je minstens 1 jaar anciënniteit hebt en je opzegtermijn korter is dan 30 weken. Dan geldt de bijzondere regeling. Is je opzegtermijn 30 weken of langer, dan geldt de algemene regeling, ongeacht je leeftijd.
Kan outplacement ook online?
Kan outplacement ook online?
Ja. Je kiest voor begeleiding op locatie, online of een combinatie. Daarnaast zijn er online workshops, bijvoorbeeld over LinkedIn of assessments.
Klaar voor de volgende stap?
Of je nu als werkgever een vertrekkende medewerker wil ondersteunen of als werknemer opnieuw richting zoekt: Itinera denkt met je mee. Je krijgt snel een antwoord en een gratis voorstel op maat. Bel gratis naar 0800 11 303.
Klik hierboven om contact met ons op te nemen of op onderstaande knoppen voor meer informatie.
