Als recruiter ben je verantwoordelijk voor onderstaand takenpakket:

• Samen met de zaakvoerders sta je in voor het bepalen van een rekruteringsbeleid en -strategie.
• Je gaat op zoek naar de geschikte externe partners.
• Ook ga je zelf actief op zoek naar de juiste medewerkers, zowel arbeiders als bedienden, operationele rollen als management.
• Om het bedrijf in de kijker te zetten onderneem je enkele rekruterings/employer branding acties.
• Je gaat gesprekken aan met interessante kandidaten en stelt ze voor aan de beslissingsnemer.
• Je stelt contractvoorstellen op en onderhandelt met de kandidaat om deze aan boord te krijgen.

Als PAYROLL Officer ben je verantwoordelijk voor onderstaand takenpakket:

• Uitvoeren van alle taken die verband houden met de loonsverwerking en deze correct en tijdig ingeven in het HR systeem;
• Je genereert en controleert documenten ten behoeve van de financiële-/personeelsadministratie;
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en HR collega’s en geeft advies met betrekking tot alle aspecten van de verloning;
• Je bewaakt de juiste toepassing van CAO/interne regelingen en HRM-procedures en voert deze uit.
• Je hebt kennis van sociaal-juridische wetgeving en bekijkt of de wettelijke verplichtingen werden voldaan.

Als HR manager ben je verantwoordelijk voor onderstaand takenpakket:

• Je reikt nieuwe HR initiatieven aan en bouwt de bestaande HR processen verder uit die de groei van het bedrijf faciliteren.
• Je bent operationeel en strategisch verantwoordelijk voor het HR beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en behouden van toptalent.
• Je creëert leer- en ontwikkelingsprogramma’s en initiatieven die persoonlijke ontwikkeling en carrièremogelijkheden bieden.
• Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus:
  • Recrutering & selectie
  • Onboarding
  • Opstellen van rolbeschrijvingen
  • Competentie- & prestatiemanagement met inbegrip van de jaarlijkse evaluatiecyclus
• Training & development
• Compensation & benefits
• Je bent het aanspreekpunt voor personeelsleden en je gebruikt je “voelsprieten” om te kijken wat er leeft bij de mensen
• Je blijft up-to-date van trends, best practices, wijzigingen in regelgeving op het gebied van human resources, talentmanagement en arbeidsrecht.

Als HR BP ben je verantwoordelijk voor onderstaand takenpakket:

• Je werkt mee aan nieuwe HR initiatieven en bouwt mee de bestaande HR processen verder uit.
• Je bent operationeel verantwoordelijk voor het HR beleid.
• Je werkt mee aan het uitwerken van leer- en ontwikkelingsprogramma’s en initiatieven die persoonlijke ontwikkeling en carrièremogelijkheden bieden.
• Je werkt mee aan de volledige HR-cyclus:
  • Recrutering & selectie
  • Onboarding
  • Competentie- & prestatiemanagement met inbegrip van de jaarlijkse evaluatiecyclus
• Je geeft input voor het goede verloop van Compensation & benefits
• Je bent het aanspreekpunt voor personeelsleden en je gebruikt je “voelsprieten” om te kijken wat er leeft bij de mensen
• Je blijft up-to-date van trends, best practices, wijzigingen in regelgeving op het gebied van human resources, talentmanagement en arbeidsrecht.