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Cadre légal - Outplacement
Vous devez licencier un employé et vous aimeriez connaître le cadre juridique concernant le reclassement professionnel et quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Cliquez sur le régime qui vous concerne et obtenez les informations nécessaires.
Licenciement – préavis > 30 semaines | Régime générale
Cette formule de reclassement professionnel a été mise en œuvre dans le cadre du statut unique (en vigueur depuis le 1er janvier 2014) et s’applique au secteur public comme au secteur privé.
La loi vous oblige à faire une offre écrite de reclassement professionnel si vous licenciez un collaborateur avec un délai de préavis d’au moins 30 semaines ou avec une indemnité de préavis correspondante. Il y a 2 possibilités:
1) Licenciement moyennant une indemnité de préavis
La valeur du reclassement professionnel (60 heures) correspond à 1/12 du salaire annuel brut de l’employé de l’année civile précédant son licenciement. Dans ce cas-ci, vous pouvez retenir 4 semaines de salaire pour financer le reclassement professionnel. Ce trajet comporte les 3 phases suivantes:
1. 20h pendant max. 2 mois
2. 20h pendant max. 4 mois
3. 20h pendant max. 6 mois
Vous devez faire au collaborateur une offre écrite de reclassement professionnel dans les 15 jours suivant la fin du contrat de travail. Le collaborateur dispose alors d’un mois pour faire savoir par écrit s’il accepte l’offre.
2) Licenciement moyennant un délai de préavis
L’accompagnement de reclassement professionnel couvre 60 heures. Le temps consacré à cet accompagnement est imputé sur le congé de sollicitation du collaborateur.
Vous devez faire au collaborateur une offre écrite dans les 4 semaines suivant l’annonce du licenciement. Le collaborateur dispose alors de 4 semaines pour faire savoir par écrit s’il accepte l’offre.
Licenciement – préavis 45 ans | Le reclassement professionnel conforme au régime spécifique (CCT 82 bis)
Si vous êtes un employeur du secteur privé, vous êtes légalement obligés de faire une offre écrite de reclassement professionnel lorsque vous licenciez un travailleur qui:
- possède au moins 1 an d’ancienneté ininterrompue
- a 45 ans ou plus
- n’est pas licencié pour motif grave
Vous devez faire au collaborateur une offre écrite de reclassement professionnel après le licenciement et au plus tard 15 jours après la fin du contrat de travail. Le collaborateur dispose alors d’un mois pour faire savoir par écrit s’il accepte l’offre.
Vous ne devez pas proposer de reclassement professionnel:
- aux collaborateurs qui travaillent moins qu’à mi-temps, sauf si le collaborateur demande explicitement le reclassement professionnel;
- aux collaborateurs qui ne doivent plus être disponibles pour le marché du travail après la période couverte par leur indemnité de préavis ;
- en cas de motif grave ;
- en cas de rupture du contrat de travail de commun accord;
- si le collaborateur atteint à la fin de la période de préavis 62 ans ou s’il a un passé professionnel de 42 ans, sauf si ce collaborateur demande explicitement le reclassement professionnel.
Le reclassement professionnel pour force majeure médicale
Depuis le 1er avril 2024, l’obligation d’offrir un accompagnement outplacement lors d’une rupture de contrat pour cause de force majeure médicale n’est plus d’application.
Dorénavant, l’employeur doit, dans les 45 jours calendriers :
1. notifier la fin du contrat au Fonds Retour au Travail de l’INAMI, et
2. verser une contribution de 1.800 € à ce fonds.
Les travailleurs dont le contrat prend fin pour cause de force majeure médicale peuvent s’adresser directement au Fonds Retour au Travail pour bénéficier d’un accompagnement professionnel via des prestataires agréés.
L’offre volontaire
Même quand il n’y a pas une obligation légale, vous pouvez en tant qu’employeur, toujours faire une offre volontaire de reclassement professionnel. Dans ce cas-ci Itinera peut élaborer pour vous une proposition personnalisée en tenant compte du but final de l’offre.