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Comment motiver vos collaborateurs ?

Lorsqu’un employé occupe la fonction qui lui convient, il est motivé, ce qui contribue également au bonheur et à la prospérité de l’organisation.

Comment savoir si vos collaborateurs se sentent bien dans leur fonction ? Itinera vous aide dans votre démarche.

Un development center vous permet de connaître les compétences disponibles au sein de votre organisation. Exploitez les talents de vos employés au bon endroit et dans la bonne fonction grâce à une évaluation ciblée du potentiel.

Un examen approfondi des compétences favorise l’évolution de la carrière de vos employés et, par conséquent, la bonne santé et la prospérité de l’entreprise.

Comment fonctionne un développement center

Un development center efficace associe connaissance et expérience.

Nous élaborons un profil de compétences en concertation avec le client lors d’une préparation approfondie du développement center. Ensuite, nous déterminons, dans une matrice de compétences, les tests ou exercices que nous utiliserons pour l’évaluation des compétences.

Les exercices reposent sur des comportements perceptibles et sont aussi proches que possible de la fonction. Itinera travaille avec des tests professionnels et standardisés.

Résultat ? Bien plus qu’un rapport

Le résultat du development center est le résumé du rapport d’1 ou de plusieurs évaluateurs professionnels et chevronnés.
Le rapport final destiné au client contient des données qualitatives et quantitatives ainsi qu’une recommandation pour le développement ultérieur des compétences du collaborateur.

Autres conseils de développement adaptés à votre organisation

la demande du client, Itinera fournit des conseils supplémentaires sur l’intégration et le développement du collaborateur sélectionné. Ces conseils sont repris dans un plan de développement personnel ou un plan de formation.

Ce que nous pouvons faire pour vous.