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Les résultats de notre accompagnement de reclassement professionnel sont positifs, tant pour nos participants que pour nos clients

Respectez les exigences légales, facilitez le départ et protégez votre image en tant qu’employeur. Au début, notre accompagnement de reclassement professionnel est accessible et se termine presque toujours par un nouvel emploi.

Où en êtes-vous actuellement ?

• Vous ignorez si vous avez l’obligation de proposer un reclassement professionnel. Que dit la loi ?
• Vous êtes obligé de proposer un reclassement professionnel et de rechercher des informations et/ou un partenaire.
• Vous n’êtes pas obligé de proposer un reclassement professionnel mais vous choisissez de le faire car vous estimez qu’il est utile.

Reclassement professionnel : un début accessible

(licenciement individuel & collectif)

1. Grâce à quelques questions, nous pouvons déterminer si, en votre qualité d’employeur, vous devez proposer un parcours de reclassement professionnel. Vous savez donc immédiatement à quoi vous en tenir.

2. Vous recevez un projet de proposition pour votre employé ainsi qu’un plan par étapes avec un aperçu du parcours pour vous deux.

3. Vous avez décroché un nouvel emploi ? Félicitations ! Votre coach ou formateur vous contactera à plusieurs reprises pour vérifier si l’emploi vous convient et s’il vous permet d’évoluer. Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à le/la contacter.

4. Si vous avez choisi une formule, nous attendons une réponse positive de votre collaborateur. Entre-temps, nous cherchons le coach idéal et nous préparons le parcours.

5. Si votre employé accepte l’offre, le parcours de reclassement professionnel peut commencer. S’il/elle n’est pas d’accord, vous n’avez rien à payer.

Voici les résultats pour l’employeur :

  • Vous respectez les exigences légales dans les délais impartis et vous évitez des sanctions.
  • Vous facilitez le départ, vous maintenez la paix et vous protégez votre image.
  • Vous augmentez considérablement les chances de votre collaborateur sur le marché du travail.

Ce qui pousse les clients à nous choisir :

  • Un résultat en 1 seule fois | Le coach tisse rapidement une relation avec votre collaborateur. Il n’y a donc plus d’obligation et le parcours de reclassement professionnel ne prend généralement forme que lorsque le collaborateur licencié a un nouvel emploi ou lorsque le parcours est terminé.
  • Reclassement professionnel à proximité | Grâce à une grande équipe de coaches et à une série de sites en Belgique, les déplacements des participants sont limités. Nos coaches connaissent également le marché de l’emploi local, augmentant ainsi les chances de décrocher un emploi à proximité.
  • Chaque parcours est personnalisé | Nous recherchons toujours un coach à proximité qui est parfaitement adapté à un groupe de participants. Le reclassement professionnel peut s’organiser en ligne ou en présentiel, individuellement, en groupe ou les deux. Autrement dit, un apprentissage mixte pour un résultat optimal.
  • L’expérience, notre atout | Nous avons déjà organisé des accompagnements de reclassement professionnel pour de nombreux projets majeurs de licenciement collectif. L’expérience de chacun de nos coaches est donc garantie. Évidemment, nous disposons également de toutes les reconnaissances et certificats requis.
  • Nous ne sommes pas une usine à reclassement professionnel | Entreprise belge avec un nombre limité d’actionnaires, nous suivons notre propre voie qui fait passer la qualité avant le profit. Nous travaillons exclusivement avec des coaches seniors que nous formons en permanence.
  • Réponse rapide | Que vous nous contactiez par téléphone, par e-mail ou via notre site Web, vous recevez une réponse rapide de la bonne personne. Forts de plus de 15 ans d’expérience, nous connaissons exactement les informations dont nous avons besoin pour établir une offre convaincante.