Workshop
Ontdek de kracht van Jobcrafting – Opleiding op maat
Wat is jobcrafting?
Iedere werknemer wil graag voldoening halen uit zijn job. Toch ervaren veel mensen dat hun takenpakket of werkcontext niet altijd aansluit bij hun sterktes of energiegevers. Jobcrafting biedt hier een concreet antwoord op. Het is een methode waarbij medewerkers hun werk actief herontwerpen, zodat het beter past bij hun talenten, waarden en persoonlijke motivatie.
In onze opleiding Jobcrafting leren deelnemers hoe ze hun job zelf vorm kunnen geven zonder dat er een functiewijziging nodig is. Kleine aanpassingen in taken, relaties of de manier waarop men naar het werk kijkt, zorgen vaak al voor meer energie, betere prestaties en meer werkgeluk.
Voor wie is deze opleiding bedoeld?
Deze opleiding richt zich tot medewerkers, leidinggevenden en professionals die:
- meer plezier en betekenis willen ervaren in hun job,
- hun sterktes beter willen inzetten,
- de balans tussen energiegevers en energievreters willen herstellen,
- hun loopbaan duurzamer willen vormgeven,
- of als leidinggevende medewerkers willen inspireren om meer eigenaarschap te nemen.
Individueel programma van 1 of 2 dagen
We bieden de opleiding Jobcrafting steeds in groep aan, hetzij op basis van een individuele vraag binnen een organisatie, hetzij op vraag van een volledig team. Afhankelijk van de tijdsinvestering en de gewenste diepgang kan gekozen worden voor een programma van één of twee dagen.”
1 dag – Compacte versie
- Kennismaking met het concept jobcrafting
- Analyse van sterktes, waarden en energiegevers
- Introductie in de drie vormen van jobcrafting:
- Taakcrafting: accenten leggen in taken
- Relatiecrafting: nieuwe samenwerkingen of netwerken
- Cognitieve crafting: een andere betekenis geven aan het werk
- Opmaak van een eerste persoonlijk actieplan
2 dagen – Verdiepende versie
Naast de inhoud van de 1-daagse is er extra ruimte voor:
- Haalbaarheidstoets van het persoonlijk plan
- Simulaties en gespreksoefeningen (bv. met de leidinggevende)
- Persoonlijke coachingmomenten en feedback
- Integratie van jobcrafting in de ruimere loopbaanvisie
- Opstellen van een concreet stappenplan met succescriteria
De 2-daagse formule is ideaal voor deelnemers die hun actieplan onmiddellijk willen verdiepen en oefenen, zodat de stap naar de praktijk kleiner wordt.
Waarom kiezen voor deze opleiding?
- Meer werkplezier: deelnemers ervaren meer voldoening en energie.
- Sterkere prestaties: door beter gebruik van talenten.
- Duurzame inzetbaarheid: jobcrafting vergroot de motivatie op lange termijn.
- Eigenaarschap: medewerkers leren zelf aan het stuur van hun loopbaan te zitten.
- Concreet resultaat: elke deelnemer gaat naar huis met een actieplan.
Onze aanpak
Itinera werkt steeds op een persoonlijke en resultaatgerichte manier. Onze trainers combineren theorie met praktische oefeningen en individuele reflectiemomenten. Dit zorgt ervoor dat deelnemers niet alleen inzicht krijgen, maar ook onmiddellijk leren hoe ze deze inzichten kunnen toepassen in hun dagelijkse werk.
We geloven sterk in de kracht van ervaringsgericht leren. Daarom maken we gebruik van tools zoals kernkwadranten, waardenscans en gespreksimulaties. De opleiding is interactief, maar tegelijk volledig afgestemd op de individuele context van de deelnemer.
Resultaten na afloop
Na het volgen van de opleiding Jobcrafting:
- weten deelnemers welke taken, relaties en interpretaties energie geven,
- hebben ze inzicht in hun persoonlijke talenten en waarden,
- beschikken ze over concrete technieken om hun job vorm te geven,
- hebben ze een plan van aanpak dat meteen toepasbaar is,
- zijn ze beter voorbereid om duurzame stappen te zetten in hun loopbaan.
Interesse?
Wil jij of jouw medewerkers leren hoe je zelf meer energie, motivatie en voldoening haalt uit de job? Neem dan contact op met Itinera en ontdek hoe jobcrafting een verschil kan maken in jouw organisatie.