Opleiding

Van pensioen in zicht naar pensioeninzicht

Bereid je medewerkers voor op een betekenisvol pensioen

Bij Itinera Career & Talent Management begrijpen we dat pensioen meer is dan gewoon stoppen met werken. Het is een cruciale fase waarin medewerkers tijd nodig hebben om te reflecteren, afscheid te nemen van hun loopbaan en een nieuwe richting te geven aan hun leven. Daarom bieden we het “Pensioeninzicht” traject aan – een diepgaand en persoonlijk traject dat bedrijven kunnen aanbieden aan hun werknemers, zodat ze zich bewust kunnen voorbereiden op deze nieuwe levensfase.

Wat houdt het Pensioeninzicht traject in?

Dit traject helpt medewerkers om een helder en concreet pensioenplan op te stellen, zowel mentaal als praktisch. In drie intensieve opleidingsdagen en met individuele gesprekken worden verschillende thema’s doorlopen die hen ondersteunen bij hun overgang naar pensioen. De belangrijkste onderwerpen zijn:

  • Op pensioen gaan: Lust of last?
    Medewerkers reflecteren op hun loopbaan en ontdekken of ze effectief zullen kiezen voor het pensioen en hoe ze dan bewust afscheid kunnen nemen. Ze krijgen inzicht in de emotionele impact van deze transitie en leren manieren om de balans te vinden tussen loslaten en zicht krijgen op nieuwe plannen.

  • Krachtbronnen in jezelf:
    Welke talenten, waarden en vaardigheden kunnen ze meenemen naar deze nieuwe fase? Dit deel van het traject helpt deelnemers om zichzelf op een nieuwe manier te ontdekken en geeft hen de tools om eventuele belemmerende gedachten te doorbreken.

  • Regie nemen over de toekomst:
    Hier ligt de focus op zingeving, zelfzorg en het vinden van nieuwe uitdagingen. Medewerkers leren hoe ze hun tijd en energie opnieuw kunnen invullen, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, nieuwe passies en bv vrijwilligerswerk.

  • Je pensioen en geldzaken:
    Financiële vragen zoals pensioenregelingen, bijverdienen en flexijobs komen aan bod. We helpen deelnemers om hun pensioen financieel duidelijk in kaart te brengen.

Aan het einde van dit traject gaan medewerkers naar huis met een concreet pensioenplan (CPP) dat hen helpt hun pensioen in te vullen op een manier die voor hen betekenisvol is.

Waarom dit traject aanbieden aan jouw medewerkers?

Het aanbieden van dit Pensioeninzicht-traject toont niet alleen betrokkenheid bij het welzijn van je medewerkers, maar versterkt ook je employer branding door te laten zien dat je investeert in hun toekomst. Zo kunnen de medewerkers met een goed gevoel hun loopbaan afsluiten en vol vertrouwen naar hun toekomst kijken. Door hen actief te begeleiden in deze levensfase, verhoog je niet alleen hun werktevredenheid in de laatste jaren, maar creëer je ook een positieve werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

We organiseren deze opleiding over 3 dagen

Het Pensioeninzicht-traject bestaat uit drie opleidingsdagen, zorgvuldig opgebouwd om deelnemers stap voor stap te begeleiden in hun transitie naar pensioen. Elke dag behandelt specifieke thema’s, van persoonlijke reflectie en emotionele voorbereiding tot praktische tips rond zingeving en financiën. Tussen de sessies door zijn er ook individuele gesprekken voorzien, zodat elke medewerker de tijd en ruimte krijgt om dit proces op zijn eigen tempo te doorlopen.

Ontmoet ons tijdens de klantenlunch op 19 november 2024

Wil je meer weten over hoe dit traject jouw organisatie kan versterken? We nodigen je van harte uit op onze klantenlunch op 19 november 2024. Tijdens dit event zullen we het Pensioeninzicht-traject uitgebreid toelichten en krijg je de kans om al je vragen te stellen.

Schrijf je nu in via de onderstaande knop en ontdek hoe je jouw medewerkers kunt ondersteunen naar een waardevol pensioen.