Als recruiter ben je verantwoordelijk voor onderstaand takenpakket:

• Samen met de zaakvoerders sta je in voor het bepalen van een rekruteringsbeleid en -strategie.
• Je gaat op zoek naar de geschikte externe partners.
• Ook ga je zelf actief op zoek naar de juiste medewerkers, zowel arbeiders als bedienden, operationele rollen als management.
• Om het bedrijf in de kijker te zetten onderneem je enkele rekruterings/employer branding acties.
• Je gaat gesprekken aan met interessante kandidaten en stelt ze voor aan de beslissingsnemer.
• Je stelt contractvoorstellen op en onderhandelt met de kandidaat om deze aan boord te krijgen.