Voor organisaties > Outplacement > Outplacement voor Executives
Executive outplacement voor een nieuwe koers op topniveau
Discreet. Strategisch. Persoonlijk.
Outplacement die verder reikt dan de standaard
Een professionele transitie op directieniveau vraagt meer dan een klassiek outplacementtraject. Er komt veel kijken bij het herdefiniëren van een leiderschapsrol: timing, discretie, zelfreflectie en een helder toekomstperspectief. Daarom begeleidt Itinera Talent Coaching uitsluitend op maat, met een aanpak die rust, richting en resultaat combineert.
Deze begeleiding richt zich op executives, senior managers en directieleden die willen navigeren door verandering. CEO’s, COO’s, CFO’s, CHRO’s, leden van directiecomités, bestuurders of senior consultants komen voor dit traject in aanmerking. Binnen overheidsdiensten, de social profitsector, multinationals, banken of de industrie: de context verschilt, de verwachtingen blijven even hoog.
Wat maakt executive outplacement zo bijzonder?
🔹 Persoonlijk, strategisch en doelgericht
Elke fase van het traject vertrekt vanuit het unieke profiel van de deelnemer. Er wordt gebouwd rond persoonlijke waarden, ambities en professionele ervaring. We kiezen voor een plan van aanpak dat evolueert op het ritme van de deelnemer. Itinera Talent Coaching hanteert geen standaardprogramma’s voor dit traject. Onze manier van werken zorgt voor heldere keuzes, onderbouwde beslissingen en een traject dat past bij het niveau van ervaring en verantwoordelijkheid.
🔹 Vertrouwelijkheid als fundament
Je kan er niet omheen dat discretie bij begeleiding voor executives een basisvereiste is. Communicatie gebeurt met de grootste omzichtigheid, zowel intern als extern. Het wederzijds vertrouwen dat wordt opgebouwd is erg belangrijk in elke stap van het proces. Deze vertrouwelijkheid creëert ruimte voor openheid, zelfreflectie en eerlijke feedback. Voor ons zijn dit allemaal noodzakelijke bouwstenen voor duurzame heroriëntatie bepalend voor een lange termijn.
🔹 Inzicht en begeleiding door ervaren professionals
We weten hoe belangrijk vertrouwen is op dit niveau. Uw traject blijft vertrouwelijk, en communicatie gebeurt met de grootste omzichtigheid — ook richting netwerk en toekomstige werkgevers.
🔹 Netwerk als hefboom
We beschikken over een kwalitatief netwerk van headhunters, bestuursorganen, ondernemers en sleutelspelers in uiteenlopende sectoren. Wanneer u klaar bent om stappen te zetten, activeren we dit netwerk strategisch.
Opbouw van het executive traject
Oriëntatie en rust
Eerst is er ruimte om de situatie in kaart te brengen. Wat betekent dit moment? Wat is nodig om afstand te nemen en opnieuw richting te kiezen? Deze fase legt de basis voor een realistisch toekomstkader. Deelnemers krijgen inzicht in hun veerkracht, drijfveren en de context van hun vertrek. Dat levert rust en perspectief op dat nodig is om de volgende stap te kunnen zetten binnen het traject.
Positionering en persoonlijk merk
Samen wordt een sterk profiel ontwikkeld op basis van de gewenste koers. Dat kan een CV op directieniveau zijn, een strategisch opgebouwde LinkedIn-aanwezigheid en een narratief dat helder weergeeft waar iemand voor staat. Dit profiel vormt de basis van een authentieke positionering op de arbeidsmarkt of binnen het netwerk van beslissingsnemers.
Strategische heroriëntatie en marktverkenning
Er wordt gekeken naar sectoren, rollen en contexten die aansluiten bij de ambities. Samen wordt een benaderingsstrategie ontwikkeld die past bij de gekozen richting. Hier komt analyse, netwerkactivatie en marktinzicht samen. De focus ligt op duurzame keuzes, in lijn met waarden, capaciteiten en levensfase van u als kandidaat.
Netwerking en zichtbaarheid
We begeleiden deelnemers bij het voeren van C-levelgesprekken, het scherpstellen van hun strategische communicatie en het activeren van warme contacten. Daarbij staat zichtbaarheid centraal, altijd met oog voor discretie. Niet de blootstelling telt maar de doordachte positionering maakt het verschil.
Onderhandeling en opstart
Begeleiding stopt niet bij de handdruk. Van de interpretatie van contractvoorstellen tot coaching tijdens onderhandelingen en ondersteuning bij onboarding: het is elke stap die telt. Deze fase zorgt voor een stabiele start en voorkomt klassieke valkuilen. Tegelijk wordt de nieuwe rol ingebed in een bredere loopbaanvisie.
Voor wie werd dit traject ontworpen?
Deze begeleiding is ontwikkeld voor leiders die hun loopbaan doelgericht vorm willen geven en hun positie strategisch willen hertekenen.
Executives met ervaring in strategische functies, professionals op directieniveau die ruimte willen nemen voor reflectie, heroriëntatie en een gerichte terugkeer naar impactvol werk. Ook wie overweegt om als zelfstandig consultant of bestuurder verder te gaan, vindt in dit traject een geschikte sparringpartner en kompas.
Een kennismakingsgesprek plannen
Wie klaar is om bewust om te gaan met verandering, vindt in dit traject een combinatie van discretie, deskundigheid en perspectief. Een verkennend gesprek helpt om af te toetsen of onze manier van werken past bij de verwachtingen die je stelt. Het biedt meteen inzicht in de aanpak, de mogelijke trajectopbouw en de wederzijdse verwachtingen.
Lees meer over onze outplacementaanpak voor organisaties
Ontdek hoe loopbaancoaching voor professionals werkt
Vertrouwelijk contact
Wilt u weten wat we voor u of een van uw executives kunnen betekenen?
Bel vertrouwelijk met Erik Leenders – 03 218 10 70