Voor organisaties > outplacement > individueel ontslag
Outplacement bij individueel ontslag
Wanneer een werknemer individueel ontslagen wordt, krijgt de werkgever in België te maken met een wettelijke verplichting tot outplacementbegeleiding. Deze verplichting biedt juridische zekerheid en geeft de kans om het ontslagproces op een respectvolle en constructieve manier te laten verlopen. Met een erkend en ervaren partner zoals Itinera Talent Coaching combineer je naleving van de wetgeving met een mensgerichte aanpak die het verschil maakt voor zowel werknemer als organisatie.
Wat betekent outplacement bij individueel ontslag?
Outplacement is een professioneel begeleidingstraject dat werknemers ondersteunt om na ontslag een nieuwe toekomstgerichte loopbaanstap te zetten. Het traject helpt bij het vinden van een nieuwe job, het volgen van een opleiding of het starten als zelfstandige. Voor werkgevers betekent dit dat zij hun verantwoordelijkheid opnemen en de werknemer de nodige tools en begeleiding aanbieden om snel opnieuw richting te vinden.
Het traject bestaat in België standaard uit 60 uur begeleiding, verspreid over een periode van maximaal 12 maanden. Die uren zijn verdeeld over drie fasen, waarin coaching, sollicitatietraining, workshops en nazorg samenkomen.
Wettelijk kader en verplichtingen voor werkgevers
De verplichting tot outplacementbegeleiding is vastgelegd in de Belgische wetgeving. Werkgevers dienen hierbij rekening te houden met drie regelingen.
Algemene regeling
Wanneer een werknemer een opzegtermijn of opzeggingsvergoeding krijgt van 30 weken of meer is outplacement verplicht. De werkgever moet dit aanbod actief doen en garanderen dat de werknemer toegang krijgt tot een traject van 60 uur begeleiding.
Bijzondere regeling
Voor werknemers van 45 jaar of ouder met minstens één jaar anciënniteit en met een opzegtermijn van minder dan 30 weken, geldt de bijzondere regeling. Ook hier moet de werkgever een outplacementtraject aanbieden, afgestemd op de situatie en de wettelijke bepalingen.
Vrijwillig outplacement
Buiten deze verplichtingen kan een werkgever er ook voor kiezen om vrijwillig een outplacementtraject aan te bieden. Dit gebeurt vaak bij herstructureringen of reorganisaties waar een sociaal plan is afgesproken. Het geeft werkgevers de kans om hun reputatie als zorgzame werkgever te versterken.
Het outplacementprogramma van Itinera Talent Coaching
3 fasen van begeleiding
Het programma van Itinera Talent Coaching volgt de wettelijke structuur van 60 uur maar gaat verder dan enkel de verplichte stappen.
Fase 1: Oriëntatie en intake: analyse van competenties, opmaak van een individueel actieplan en een eerste focus op zelfzorg en oriëntatie.
Fase 2: Sollicitatiefase: intensieve begeleiding in CV, motivatiebrief en sollicitatiegesprekken, aangevuld met jobhunting en netwerkondersteuning.
Fase 3: Nazorg en heroriëntatie: opvolging na indiensttreding, aandacht voor duurzame keuzes en begeleiding bij eventueel heropstarten.
Extra troeven en digitale ondersteuning
Naast de standaardbegeleiding biedt Itinera toegang tot de Itinera Hub: Een digitaal leerplatform met webinars, screencasts en een uitgebreide bibliotheek aan sollicitatie-instructies. Deelnemers kunnen bovendien rekenen op psychologische ondersteuning door erkende psychologen. We voorzien workshops rond thema’s zoals LinkedIn, onderhandelen en stressbeheer en een garantieclausule die heropstart mogelijk maakt bij een nieuw ontslag.
Wat werkgevers aantrekt in Itinera Talent Coaching
Werkgevers die met Itinera samenwerken, profiteren van meer dan 20 jaar ervaring in outplacement en talentontwikkeling. De voordelen op een rij:
- Mensgerichte aanpak: elke deelnemer krijgt begeleiding op maat, aangepast aan het niveau, sector en persoonlijke situatie.
- Ervaren coaches: elke coach beschikt over minstens zeven jaar praktijkervaring en combineert kennis van de arbeidsmarkt met persoonlijke ondersteuning.
- Erkend en gecertificeerd bureau: Itinera is lid van Federgon, Certo-gecertificeerd en erkend binnen de KMO-portefeuille.
- Sterke resultaten: hoge plaatsingspercentages en duurzame hertewerkstelling dankzij een uitgebreid netwerk van bedrijven en sectorfondsen.
- Brede aanwezigheid: meer dan 70 locaties in Vlaanderen, Brussel en Wallonië, goed bereikbaar voor elke deelnemer.
Voor HR-managers betekent dit dat zij hun wettelijke verplichtingen met vertrouwen kunnen uitbesteden aan een partner die zowel juridisch correct als mensgericht werkt.
Veelgestelde vragen rond outplacement bij ontslag
Praktische info en volgende stappen
Met vestigingen verspreid over het hele land is Itinera Talent Coaching steeds in de buurt van je organisatie en uw medewerkers. Dankzij een transparant aanbod, een nauwe samenwerking met erkende psychologen en een sterk digitaal platform biedt Itinera alles wat nodig is om werknemers te begeleiden naar een nieuwe loopbaan.
Checklist: Wat meenemen naar het intakegesprek outplacement
Een goed voorbereid intakegesprek helpt om het traject vlot op te starten. Deze checklist geeft werkgevers een handig overzicht van wat hun werknemer kan meebrengen:
- CV: de meest recente versie ook al is die verouderd. Dit vormt het vertrekpunt om verder op te werken.
- Arbeidsovereenkomst: nuttig om duidelijkheid te hebben over functie-inhoud, loonvoorwaarden en anciënniteit.
- Evaluatieverslagen of functioneringsgesprekken: geven inzicht in competenties en ontwikkelpunten.
- Diploma’s en certificaten: om het profiel volledig in kaart te brengen.
- Overzicht gevolgde opleidingen: intern en extern, inclusief certificaten.
- Voorbeelden van sollicitatiebrieven en motivatiebrieven: indien beschikbaar, om de schrijfvaardigheid en stijl in te schatten.
- LinkedIn-profiel (indien aanwezig): zodat de coach meteen kan adviseren over optimalisatie.
- Vragen of verwachtingen: een lijstje van persoonlijke doelstellingen, zorgen of specifieke wensen rond het traject.
Deze checklist kan door HR eenvoudig gedeeld worden met werknemers die starten in outplacement. Zo zijn ze beter voorbereid en kan het intakegesprek meteen focussen op hun toekomstperspectief.
Neem vandaag nog contact op via ons contactformulier of ontdek onze aanvullende diensten zoals loopbaanbegeleiding en assessments.
