Outplacement voor organisaties in Brussel
Menselijk afscheid, duurzame reputatie
Een ontslag is voor een organisatie nooit een vrijblijvende beslissing. Het raakt medewerkers, teams en het imago van de onderneming. Een professionele aanpak van outplacement toont respect voor de medewerker en versterkt het sociaal verantwoord ondernemerschap. Zelfs in moeilijke tijden draagt het bij aan een positieve reputatie van je organisatie. Itinera Talent Coaching helpt organisaties in Brussel om afscheid om te buigen naar een toekomstgerichte kans. Dankzij jarenlange ervaring, vaste coaches en begeleiding op maat garandeert Itinera Talent Coaching een traject dat vertrouwen wekt en rust brengt, zowel voor de medewerker als voor de organisatie. Elk traject wordt discreet en menselijk opgezet met aandacht voor reputatie, continuïteit en juridische conformiteit. Wil je afscheid nemen op een respectvolle manier en je reputatie als werkgever versterken?
Individueel ontslag
De projectmanager neemt jouw vraag onmiddellijk ter hand en zoekt samen met jou naar de beste formule rekening houdend met het wettelijk kader.
Collectief ontslag
Als je meerdere werknemers moet ontslaan kan het gaan over een meervoudig of een collectief ontslag. De Project Manager toont je de weg naar de juiste informatie en licht onze succesvolle aanpak toe.
Voor Executives
Discreet en persoonlijk outplacement voor Executives. Strategische begeleiding, herpositionering op topniveau en toegang tot een krachtig netwerk.
Outplacementbegeleiding als strategische keuze
Organisaties die outplacement aanbieden kiezen bewust voor begeleiding met impact. Outplacement ondersteunt medewerkers bij hun heroriëntatie en biedt hen praktische, psychologische en loopbaantechnische ondersteuning om een nieuwe en duurzame functie te vinden. Tegelijk vermijdt het juridische risico’s, vermindert het de kans op conflicten en versnelt het de afwikkeling van ontslagdossiers.
Wat houdt outplacement voor organisaties in?
Outplacement is een combinatie van: Individuele coaching op maat Analyse van competenties, waarden en ambities Sollicitatietraining en ondersteuning bij jobsearch Psychologische begeleiding bij verlies en verandering Begeleiding bij zelfstandig ondernemerschap (indien relevant) Nazorg tot drie maanden na opstart nieuwe job Itinera Talent Coaching biedt deze trajecten aan vanuit jarenlange ervaring en met oog voor wat elke medewerker nodig heeft om weer richting te vinden.
Wettelijk kader rond outplacement in België
De wetgeving voorziet drie situaties waarin outplacement verplicht of mogelijk is:
Algemene regeling
Verplicht voor medewerkers met een opzegtermijn van minstens 30 weken.
Bijzondere regeling
verplicht voor medewerkers van 45+ met minimaal 1 jaar anciënniteit en een opzegtermijn korter dan 30 weken.
Vrijwillig outplacement
Door de werkgever aangeboden, zonder wettelijke verplichting.
Een volledig traject omvat 60 uur begeleiding, gespreid over maximaal 12 maanden. De inhoud en fasering liggen grotendeels wettelijk vast. Werkgevers die hieraan voldoen, vermijden juridische discussies en tonen maatschappelijke betrokkenheid. Wil je zeker zijn dat je voldoet aan de wetgeving en tegelijk waardevolle begeleiding biedt aan vertrekkende medewerkers?
Waarom opdrachtgevers in Brussel voor ons kiezen:
In één keer goed
De coach bouwt snel een relatie op met je medewerker. Daardoor verdwijnt het verplichte karakter en stopt het outplacementtraject gewoonlijk enkel als de ontslagen medewerker een nieuwe job heeft of als het traject is afgerond.
Outplacement in de buurt
Met een uitgebreid team van coaches en een waaier van locaties in België hoeven deelnemers zich niet ver te verplaatsen. Onze coaches kennen ook de lokale arbeidsmarkt, wat de kans op tewerkstelling in de buurt verhoogt.
Elk traject is maatwerk
We zoeken altijd een coach in de buurt die het best past bij een groep deelnemers. Outplacement kan online of offline en individueel, in groep of gemengd. Blended learning voor een maximaal leereffect dus.
Ervaring troef
We gaven al outplacementbegeleiding in tal van grote projecten rond collectief ontslag. Elk van onze coaches heeft dan ook gegarandeerd ervaring. En uiteraard beschikken we over alle nodige certificaten en erkenningen.
Geen outplacementfabriek
Als Belgisch bedrijf met een beperkt aantal aandeelhouders varen we onze eigen koers en stellen we kwaliteit boven winst. We werken enkel met senior coaches en scholen hen voortdurend bij
Snel een antwoord
Of je ons nu contacteert via telefoon, e-mail of website, de juiste persoon reageert razendsnel. Met meer dan 15 jaar ervaring weten we precies welke info we nodig hebben voor een sluitende en gratis offerte.
De drie fasen in het traject
Fase 1: Oriëntatie en voorbereiding Kennismaking en individuele intake Verwerking van het ontslag en aandacht voor zelfzorg Zelfanalyse: vaardigheden, noden en jobdoelen Opmaak van een persoonlijk actieplan
Fase 2: Activering en sollicitatie Opmaak of optimalisatie van je cv en motivatiebrief Sollicitatietraining en interviewvoorbereiding Coaching in netwerken en gebruik van jobkanalen Optionele ondersteuning door jobhunter Keuze uit diverse online workshops (LinkedIn, assessments, enz.)
Fase 3: Extra oriëntatie en nazorg Verkenning van alternatieve loopbaanpistes, incl. opstart als zelfstandige Psychologische ondersteuning indien nodig Coaching bij eerste werkervaring na nieuwe job Begeleiding blijft beschikbaar tot 3 maanden na nieuwe tewerkstelling
Itinera Talent Coaching als betrouwbare partner
Organisaties kiezen voor Itinera omwille van de aanpak, ervaring en betrouwbaarheid
Persoonlijke en warme begeleiding met Itinera Talent Coaching Elke medewerker krijgt een vaste coach die meedenkt, ondersteunt en mee op zoek gaat naar nieuwe mogelijkheden. Itinera Talent Coaching focust op menselijke begeleiding met ruimte voor emoties en realistische doelen naar de toekomst toe. Maatwerk en discretie Trajecten worden afgestemd op het functieniveau, de sector en het tempo van de deelnemer. Voor kaderleden of directie is er een specifiek aanbod met extra aandacht voor discretie en meer complexe loopbaankeuzes. Lokaal verankerd en onafhankelijk Met 70 locaties in België is Itinera Talent Coaching altijd dichtbij. Als onafhankelijk kantoor werkt Itinera zonder externe belangen en met volledige focus op kwaliteit en continuïteit. Erkenning en kwaliteit Itinera Talent Coaching is erkend door Federgon, Certo en andere instanties. Dankzij een sterk netwerk met sectorfondsen en bedrijven sluit de begeleiding aan op de realiteit van de huidige arbeidsmarkt.
Klaar om outplacement met impact aan te bieden?
Wil je medewerkers ondersteunen tijdens hun ontslagtraject en tegelijk bouwen aan een sterke reputatie als werkgever? Neem contact op met Itinera Talent Coaching voor een voorstel op maat van je organisatie.
Klik hierboven om contact met ons op te nemen of op onderstaande knoppen voor meer informatie.
