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Outplacement : accompagnement vers un nouvel emploi après un licenciement
Votre emploi prend fin, mais pas votre carrière
L’outplacement est un accompagnement professionnel destiné à aider un salarié licencié à trouver, dans les meilleurs délais, un nouvel emploi adapté ou à se lancer dans une activité indépendante. Un coach attitré combine accompagnement de carrière, formation à la recherche d’emploi et soutien émotionnel.
En Belgique, l’outplacement est souvent obligatoire en vertu de la loi et c’est l’employeur qui prend en charge les frais liés à cet accompagnement.
Depuis plus de 20 ans, Itinera Talent Coaching accompagne les employeurs et les salariés, dans un lieu proche du participant.
Employeur ou salarié ? Choisissez ci-dessous l’option qui vous convient, ou prenez rendez-vous dès maintenant.
Pour employeurs
Vous devez licencier un ou plusieurs collaborateurs et souhaitez le faire de manière correcte, humaine et conforme à la loi. Notre chef de projet vous aide à trouver la meilleure solution, qu’il s’agisse d’un licenciement individuel ou collectif.
Pour employes
Vous avez été licencié et vous souhaitez savoir si vous avez droit à un accompagnement à la réinsertion professionnelle et à quoi vous pouvez vous attendre. Un coach attitré vous aide à retrouver votre chemin.
Pour les cadres dirigeants
Un accompagnement discret destiné aux cadres et à la direction, assuré par des coachs expérimentés à ce niveau et assorti de conseils fiscaux et juridiques supplémentaires.
Qu'est-ce que l'outplacement ?
L’outplacement (également appelé « accompagnement à l’outplacement ») désigne un ensemble de services d’accompagnement et de conseils proposés par un prestataire externe, à la demande de l’employeur, à un salarié licencié. L’objectif est de permettre au salarié de trouver un nouvel emploi ou de se lancer dans une activité indépendante dans les meilleurs délais. Le salarié ne paie jamais lui-même les frais liés à l’outplacement.
En quoi consiste un parcours d'outplacement ?
Un parcours d’outplacement combine généralement :
- une bonne connaissance de vos compétences, de vos valeurs et de vos ambitions ;
- aide à la rédaction du CV, de la lettre de motivation et du profil LinkedIn ;
- formation à la candidature et préparation aux entretiens ;
- un accompagnement en matière de réseautage et d’utilisation des plateformes d’emploi ;
- un accompagnement psychologique pour aider à surmonter le licenciement ;
- un accompagnement en vue d’une éventuelle création d’activité en tant qu’indépendant ;
- un accompagnement jusqu’à trois mois après la prise de fonction dans un nouvel emploi.
Itinera adapte chaque parcours aux besoins du participant afin de l’aider à retrouver sa voie.
Dans quels cas l'outplacement est-il obligatoire ?
La loi belge prévoit trois cas de figure, en fonction du délai de préavis, de l’âge et de l’ancienneté.
Régime général
Obligatoire pour les salariés bénéficiant d'un préavis ou d'une indemnité de préavis d'au moins 30 semaines, quel que soit leur âge.
Régime spécial
Obligatoire pour les salariés âgés de 45 ans ou plus justifiant d'au moins un an d'ancienneté et dont le préavis est inférieur à 30 semaines.
Outplacement volontaire
L'employeur propose un accompagnement à la réinsertion professionnelle sans y être légalement tenu.
Un parcours complet comprend 60 heures d’accompagnement, réparties sur une période maximale de 12 mois. En cas de licenciement pour motif grave, cette obligation ne s’applique pas. Vous trouverez plus de détails sur notre page consacrée au cadre juridique.
Vous ne savez pas quelle réglementation s’applique ?
Pourquoi choisir Itinera comme agence d'outplacement ?
Un coach attitré
Chaque participant travaille avec le même coach expérimenté du début à la fin. Cela permet d’instaurer rapidement un climat de confiance et de faire disparaître le sentiment d’obligation.
Outplacement à proximité
Chaque parcours est personnalisé
En individuel, en groupe ou en formule mixte, en ligne ou sur place. Nous recherchons toujours le coach qui vous convient le mieux.
Reconnu et indépendant
Itinera est une entreprise belge, agréée notamment par Federgon et Certo. Découvrez nos partenaires et nos labels de qualité.
Expérience en matière d'outplacement sectoriel
Depuis plus de 15 ans, nous suivons de près les mesures d’outplacement sectorielles dans le secteur du bois et avons accompagné de nombreux licenciements collectifs.
Réponse rapide
Appelez-nous, envoyez-nous un e-mail ou remplissez le formulaire : la personne compétente vous répondra rapidement et vous proposera une offre gratuite et sur mesure.
Comment se déroule un parcours d'outplacement ?
Phase 1 :
Orientation et préparation
- Rencontre avec votre coach attitré
- Traitement de la démission
- Auto-analyse : compétences, valeurs et motivations
- Plan d’action personnel
Phase 2 :
Sollicitation et activation
- CV, lettre de motivation et profil LinkedIn
- Formation à l’entretien d’embauche
- Réseaux et sites d’offres d’emploi
- En option : service d’aide à la recherche d’emploi et ateliers en ligne
Phase 3 :
(Ré)orientation et suivi
- Autres parcours professionnels, y compris en tant qu’indépendant
- Soutien psychologique
- Suivi jusqu’à trois mois après la prise de fonction dans un nouvel emploi
Foire aux questions sur l'outplacement
Qui prend en charge les frais d'outplacement ?
Qui prend en charge les frais d'outplacement ?
C’est l’employeur qui prend en charge le parcours d’outplacement, jamais le salarié lui-même. En cas de licenciement avec indemnité de préavis prévue par le régime général, l’employeur est toutefois autorisé à déduire jusqu’à quatre semaines de salaire de cette indemnité, à titre de compensation pour l’accompagnement. Si le délai de préavis a été respecté, les heures correspondantes sont imputées sur le congé de recherche d’emploi.
A-t-on le droit de refuser un accompagnement à la réinsertion professionnelle ?
A-t-on le droit de refuser un accompagnement à la réinsertion professionnelle ?
Oui, mais cela a des conséquences. Dans le cadre du régime général (à partir de 30 semaines de préavis), les quatre semaines de salaire sont tout de même déduites de l’indemnité de préavis, même si vous refusez. Dans le cadre du régime spécial applicable aux personnes âgées de plus de 45 ans, le refus ou le manque de coopération peut entraîner une suspension temporaire de vos allocations chômage.
Combien de temps dure un accompagnement à la réinsertion professionnelle ?
Combien de temps dure un accompagnement à la réinsertion professionnelle ?
Un parcours d’accompagnement légal comprend 60 heures d’accompagnement, réparties sur une période maximale de 12 mois. Il prend généralement fin lorsque le participant a trouvé un nouvel emploi ou lorsque les heures ont été épuisées. Chez Itinera, l’accompagnement se poursuit jusqu’à trois mois après la prise de fonction.
Ai-je droit à un accompagnement à la réinsertion professionnelle si j'ai 45 ans ou plus ?
Ai-je droit à un accompagnement à la réinsertion professionnelle si j'ai 45 ans ou plus ?
Oui, si vous justifiez d’au moins un an d’ancienneté et que votre délai de préavis est inférieur à 30 semaines. Dans ce cas, c’est le régime particulier qui s’applique. Si votre délai de préavis est de 30 semaines ou plus, c’est le régime général qui s’applique, quel que soit votre âge.
L'outplacement peut-il également se faire en ligne ?
L'outplacement peut-il également se faire en ligne ?
Oui. Vous pouvez opter pour un accompagnement sur place, en ligne ou une combinaison des deux. Il existe également des ateliers en ligne, par exemple sur LinkedIn ou sur les évaluations.
Prêt à passer à l'étape suivante ?
Que vous soyez un employeur souhaitant accompagner un collaborateur qui quitte l’entreprise ou un salarié à la recherche d’une nouvelle orientation, Itinera vous accompagne dans votre réflexion. Vous recevrez rapidement une réponse et une proposition gratuite sur mesure. Appelez gratuitement le 0800 11 303.
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